Kaip darbdaviai elgiasi darbo pokalbio metu?

2010-06-16 09:47   Peržiūros : 297   Spausdinti


Darbo ieškančiajam pokalbis dėl darbo yra galimybė papasakoti apie save darbdaviui, pristatyti savo įgūdžius, asmenybę, įtikinti darbdavį, kad kandidatas tikrai labiausiai tinka darbui, kad sugebės gerai atlikti visas pavestas funkcijas. Tačiau kaip darbo pokalbio metu su norinčiaisiais įsidarbinti elgiasi darbdaviai - ar jie padeda, sumažina įtampą, ar kaip tik sukuria nepatrauklią situaciją, kuri gali paskatinti kandidatą pasimesti, nepristatyti savęs kaip iš anksto planuota?
Darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentai teigia, kad dalis darbdavių darbo pokalbio metu yra labai mandagūs, tolerantiški, stengiasi sužinoti, koks darbuotojas yra kandidatas, kokia jo turima darbo patirtis, kaip sekėsi ankstesnėje darbovietėje, kodėl ten nebedirba ir pan. Pasak tyrime dalyvavusių asmenų, tokie darbdaviai klausia tikslingai, domisi tik ta informacija, kuri padėtų jiems atsirinkti tinkamą darbuotoją. Jie sąžiningi, iškart informuoja, jei jau yra pasirinkę kitą asmenį, atvirai pateikia informaciją, kokio atlyginimo gali tikėtis darbo ieškantysis, kokios jo darbo perspektyvos ir pan. Tokie darbdaviai bendrauja dalykiškai, nuoširdžiai, ir kandidatai pokalbio metu nejaučia įtampos.


Vis dėlto kai kurių CVbankas.lt respondentų patirtis kitokia: jų nuomone, kartais darbdaviai pateikia absurdiškų reikalavimų, akivaizdžiai abejoja kandidato kompetencija, yra priekabūs, retai elgiasi taktiškai ir pagarbiai. Nors tokie pokalbiai darbo ieškantiesiems itin sudėtingi, keliantys daugiausiai nerimo, tačiau kartais jie tokie gali būti planuoti - darbdaviai sąmoningai gali norėti kurti sudėtingą situaciją, kad įvertintų kandidato kitas savybes, jo gebėjimą reaguoti į stresines situacijas ir pan. Pasak respondentų, ypač sunku, kai darbdaviai patys tiksliai nelabai žino, koks darbuotojas jiems būtų priimtiniausias, kai vadovaujasi požiūriu, jog sunkmečiu darbuotojas turi džiaugtis ir prastomis siūlomomis darbo sąlygomis.
Likusieji darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentai teigia, kad jiems teko bendrauti ir su mandagiais, iškalbingais, ir su iš aukšto į kandidatus žiūrinčiais darbdaviais. Tokiais atvejais darbo ieškantieji rekomenduoja darbdaviams atrankas organizuoti ir atlikti ne patiems, o kreiptis į specialistus, kurie gebėtų atrinkti tinkamą kandidatą.


Atmosfera, tvyranti darbo pokalbio metu, labai svarbi, nes kartais ji nurodo, kokia yra ir darbo atmosfera. Ne tik darbdavys renkasi darbuotoją, bet ir darbuotojas - darbdavį, todėl darbdaviai vykstant interviu turėtų būti atsargūs, kad neprarastų gerų specialistų ir neužsitrauktų blogo darbdavio reputacijos.


CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija
Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Pardavimo vadybininko atranka, testai atrenkant pardavimo vadybininką, kaip atpažinti gerą pardavimo vadybininką  

Kalėdinio įmonės vakarėlio idėjos

Kalėdinio įmonės vakarėlio idėjos

Kalėdinis vakarėlis, įmonės kalėdinio vakarėlio scenarijus, kaip surengti įdomų kalėdinį vakarėlį įmonės darbuotojams 

Kaip teisingai nutraukti darbo sutartį

Kaip teisingai nutraukti darbo sutartį?

Kaip atleisti darbuotoją, darbuotojo atleidimas darbdavio ir darbuotojo iniciatyva, darbuotojo atleidimo procedūros 

Darbo laiko planavimas

Darbo laiko planavimas

Kaip suplanuoti darbo laiką, laiko rijikų išvengimas, darbo laiko planavimo įrankiai 

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

geriausia praktika studentams

Geriausia praktika studentams

Kur atlikti praktiką Lietuvoje, praktika studentams įmonėse. 

Apranga darbo pokalbiui

Apranga darbo pokalbiui

Kaip apsirengti einant į pokalbį dėl darbo, apranga darbo pokalbio metu 

Viešasis kalbėjimas

Viešasis kalbėjimas

Viešojo kalbėjimo mokymai ir patarimai, pavyzdys, kaip pasiruošti viešajai kalbai, kaip nebijoti auditorijos 

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko profesija, studijos, marketingo specialisto karjera, kaip tapti paklausiu marketingo specialistu  

Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo

Darbo pokalbis, pagrindiniai klausimai kurie užduodami darbo pokalbio metu ir atsakymai į darbo pokalbio metu užduodamus klausimus 

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas išeiti iš darbo savo noru, darbo sutarties nutraukimas, terminuotos darbo sutarties nutraukimas, pareiškimas išeiti iš darbo 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis