Nauja problema – kandidatai nepasirodo darbo pokalbiuose

2011-08-10 10:32   Peržiūros : 201   Spausdinti


Daugybė bedarbių, didelė konkurencija, siūlomos prastos sąlygos, viršvalandžiai už nė kiek ne didesnį atlyginimą ir pan. - vieni iš pagrindinių dalykų, dėl kurių neretai skundžiasi darbuotojai arba norintieji įsidarbinti. Tačiau darbo rinkoje ne tik dirbantieji įžvelgia neigiamų aspektų - darbdaviai taip pat mato įvairių problemų.

Paskutiniu metu vis dažniau iš darbdavių galima sužinoti apie anksčiau negirdėtą problemą - kandidatai, pakviesti atvykti į darbo pokalbį, neatvyksta ir darbdavio netgi neįspėja, kad atrankoje nedalyvaus. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbdavių apklausos rezultatai rodo, kad vidutiniškai 3 iš 5 darbą siūliusių įmonių vadovų jau susidūrė su problema, kad susitarę dėl konkretaus pokalbio laiko su kandidatu taip ir likdavo laukti, nes nebūdavo perspėti apie neatvykimą. Tie patys darbdaviai pabrėžia, kad tokios situacijos dažniausiai nutinka su tais kandidatais, kurie pretenduoja dirbti mažesnės kvalifikacijos ar mažesnės darbo patirties reikalaujantį darbą.

Patiems darbdaviams tokia tendencija nepriimtina ir nesuvokiama. Jų nuomone, šalyje didelis bedarbių skaičius, taigi kandidatai turėtų būti suinteresuoti atvykti į pokalbį. O gavus darbą kitoje įmonėje, privaloma įspėti visus į pokalbius kvietusius asmenis apie neatvykimą, nes kitaip demonstruojamas neatsakingumas ir nepagarba.

Kiti CVbankas.lt respondentai darbdaviai teigia susiduriantys su kandidatui keliamų reikalavimų neatitikimo problema. Pasak šių darbdavių, darbo ieškantys asmenys kandidatuoja pagal darbo skelbimą, nors neatitinka arba tik iš dalies atitinka keliamus reikalavimus. Darbdavių nuomone, toks kandidatavimas nedidina galimybių gauti darbą - jei ieškomas konkrečius reikalavimus atitinkantis žmogus, tų reikalavimų neatitinkančiųjų kandidatūros apskritai net nenagrinėjamos, jos iškart atmetamos.

CVbankas.lt apklausoje dalyvavę darbdaviai įvardija, kad pasitaiko atvejų, kai trūksta tam tikros srities specialistų. Kvalifikuoti, savo srityje išprusę specialistai visuomet paklausūs ir reikalingi, tačiau jaučiamas jų stygius.

Dalis darbdavių taip pat įvardija, kad kai kuriems kandidatams arba neseniai įdarbintiems asmenims trūksta vidinės motyvacijos ir noro mokytis, tobulėti. Darbdaviai ieško tokių darbuotojų, kurie nebijoti gilintis į naujas sritis, domėtųsi naujovėmis, būtų suinteresuoti gerinti darbo kokybę ir tobulinti savo žinias.

CVbankas.lt informacija

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis