Kaip apsirengę einate į darbą?

2011-11-02 11:18   Peržiūros : 214   Spausdinti


Priklausomai nuo to, ką planuojame veikti ir kur einame, nusprendžiame, kaip mums rengtis - ar rinktis patogius laisvalaikio drabužius, ar pasipuošti. O kaip rengiamės į darbą? Ar įmonėse ir įstaigose yra koks nors apibrėžtas aprangos kodas?

Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbuotojų apklausos rezultatai rodo, kad daugumoje įmonių nėra susitarta, kaip darbuotojai turėtų rengtis. Apranga ir reikalavimai drabužiams apibrėžiami tik bendromis taisyklėmis. Pageidaujama, kad darbuotojai rengtųsi tvarkingai, neiššaukiančiai, nevilkėtų itin atvirų drabužių ir nenešiotų itin ekstravagantiškų papuošalų. Iš apklausos rezultatų matyti, kad mažiausiai pageidaujama apranga darbe - laisvalaikio drabužiai, džinsai.

Kai kuriose kitose įmonėse yra iš dalies susitarta dėl aprangos. CVbankas.lt apklausoje dalyvavę asmenys teigia, kad dažniausiai aptariama drabužių spalva arba nusprendžiama dėl kokio nors visiems darbuotojams bendro drabužio ar aksesuaro. Vyrauja tamsesnės spalvos, o juodos spalvos klasikinės kelnės arba sijonai darbuotojų yra minimi kaip vieni iš pagrindinių aprangos elementų.

Nors daugumoje įmonių aprangos kodo ir galima patiems pasirinkti, ką vilkėti, vis dėlto yra įmonių, kuriose apranga itin rimtai kontroliuojama. Tokiose įmonėse darbuotojai arba vilki visiems bendrą uniformą, arba jiems būtinai keliamas reikalavimas rengtis oficialiai. Pasak CVbankas.lt respondentų, šiose įmonėse griežtai kontroliuojamas ir avalynės stilius, ir papuošalai (pavyzdžiui, apibrėžiamas auskarų ilgis), o kartais netgi nurodoma, kokių firmų drabužiais galima vilkėti, o kokių geriau vengti.

Nors tokiose įmonėse į aprangą žiūrima itin atsakingai, tačiau būna dienų, kai darbuotojai gali rengtis, kaip jiems labiausiai norisi. Pasak CVbankas.lt respondentų, dažniausiai penktadieniais galima vilkėti nevisai oficialius drabužius.

Cvbankas.lt informacija

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis