Kai kurių sričių darbuotojų paklausa augo kelis kartus

2012-08-08 08:39   Peržiūros : 162   Spausdinti



Šių metų pirmoje pusėje darbuotojų turima darbo patirtis nelabai skyrėsi nuo ankstesnės daugumos, o darbdaviai labiausiai ieškojo daugmaž tų pačių kategorijų darbuotojų kaip ir anksčiau. Tačiau buvo ir tam tikrų staigmenų - kai kurie darbuotojai įgijo daugiau patirties kai kuriose darbo srityse ir net kelis kartus išaugo kai kurių sričių darbuotojų paklausa.

Iš darbo paieškos portalo CVbankas.lt duomenų bazės matyti, kad šių metų pirmąjį pusmetį buvo daugiausia darbo ieškančiųjų, kurie turėjo klientų aptarnavimo/paslaugų bei prekybos - konsultavimo sričių darbo patirties. Ši dauguma - ne naujiena, ji nesikeičia jau kelerius metus. Tačiau staigmena, kad trečioje vietoje pagal tai, kokios patirties turi darbo ieškantieji, yra sandėliavimo sritis - ši sritis prieš metus buvo septintoje vietoje, o šių metų pirmąjį pusmetį užkopė į trejetuką.

Išanalizavus darbuotojų įgytų patirčių statistiką pagal lytį, CVbankas.lt duomenys rodo, kad šiemet vyrai turėjo daugiausia statybos, sandėliavimo, pramonės/gamybos sričių patirties. Palyginti su praėjusiais metais, labai sumažėjo vyrų, turinčių administravimo/sekretoriavimo darbo patirties.

O moterys daugiausia turėjo klientų aptarnavimo/paslaugų, prekybos - konsultavimo, administravimo/sekretoriavimo patirties. Šios kategorijos vyravo tarp populiariausiųjų ir praėjusiais metais.

Iš darbdavių pateiktų darbo pasiūlymų, kurie buvo publikuojami CVbankas.lt, matyti, kad pirmoje šių metų pusėje buvo labiausiai ieškoma specialistų, kurie galėtų dirbti pramonės/gamybos, klientų aptarnavimo/paslaugų, pardavimų vadybos bei prekybos - konsultavimo srityse. Ši statistika leidžia manyti, kad darbdavių poreikiai atitiko darbuotojų gebėjimus: darbuotojai dažniausiai turėjo tokios patirties, kokios reikėjo darbdaviams.

Palyginti su praėjusiais metais, itin padaugėjo inžinerijos/mechanikos specialistams siūlomų darbo skelbimų - šių darbuotojų paklausa pirmąjį metų pusmetį išaugo šešis kartus.

Mažiausia darbų pasiūla pirmoje šių metų pusėje buvo eksporto, teisės ir žiniasklaidos/viešųjų ryšių specialistams.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis