"Senukų" patarimai ieškantiems pirmojo darbo

2012-08-14 13:08   Peržiūros : 824   Spausdinti


Kada pradėti ieškoti pirmojo darbo? Baigiantis vasaros atostogoms, į universitetus neįstoję ir į jau pradėtas studijas sugrįžtantys jaunuoliai vis dažniau varsto įmonių duris. Tačiau tenka nusivilti - didesnė dalis darbdavių ieško specialistų, jau turinčių bent kelerių metų darbo patirtį. Kaip rasti darbą jaunuoliui, dar visai neseniai sėdėjusiam mokyklos suole ar vis dar studijuojančiam universitete ir neturinčiam darbo patirties?

Pradėk dirbti kuo anksčiau

Vienos didžiausių įmonių Lietuvoje - UAB "Senukų prekybos centras" Darbuotojų paieškos ir atrankos grupės vadovė Violeta Naujokienė pastebi, jog pasibaigus paraiškų studijuoti aukštosiose mokyklose teikimui niekur neįstoję ar nusprendę padaryti metų pertrauką abiturientai suskumba ieškoti darbo.

"Džiugu, kad jaunimas nešvaisto laiko veltui. Vasarą sulaukiame tris keturis kartus daugiau 18-20 metų jaunuolių gyvenimo aprašymų. Tai rodo, jog jaunimas ne atostogauja, o aktyviai ieško darbo. Šiemet vien liepos mėnesį gavome beveik 1000 gyvenimo aprašymų - 42 proc. daugiau nei tuo pat laikotarpiu pernai", - sakė V. Naujokienė.

Anot pašnekovės, sveikintina, kad dėl darbo kreipiasi paskutinių kursų studentai. V. Naujokienės teigimu, tokie žmonės jau turi nemažą teorijos bagažą, kuris padeda greičiau perprasti darbo procesus.

"Mūsų įmonėje sudaromos sąlygos mokytis, todėl paskutinių kursų studentai gali dirbti dalį darbo dienos. Tokiu būdu universitete įgytos teorinės žinios iš karto pritaikomos praktiškai", - sakė "Senukų" darbuotoja.

Darbo rinkoje vadovaukis nuoseklumu

Dažnai jaunuoliai, vos baigę studijas universitete, trokšta dirbti vadovaujamąjį darbą. Žinoma, ambicijos ir pasitikėjimas savimi paprastai darbdavių itin vertinami, tačiau neatsižvelgus į darbo pobūdį ir gebėjimą jį gerai atlikti gaištamas gyvenimo aprašymo siuntėjo ir gavėjo brangus laikas.

Ieškantiems pirmojo darbo UAB "Senukų prekybos centras" Darbuotojų paieškos ir atrankos grupės vadovė pataria į darbo rinką eiti nuosekliai, gerai įvertinus savo žinias ir galimybes.

"Nė vienas iš mūsų vadovu netapo iš karto, todėl bijoti nekvalifikuoto darbo nevertėtų. Juk kiekvienoje darbo situacijoje galima pritaikyti žinias, tobulinti bendravimo, derybų, darbų planavimo įgūdžius, išmokti disciplinos. Iniciatyvūs, tobulėti siekiantys žmonės visada pastebimi", - kalbėjo UAB "Senukų prekybos centras" Darbuotojų paieškos ir atrankos grupės vadovė.

Pašnekovė pabrėžė, jog rinkdamasi darbuotoją ji atkreipia dėmesį ir į asmenines kandidato savybes, gebėjimą atlikti tam tikrą darbą. Tačiau darbo rinka, anot jos, šiandien yra itin įtempta ir žmogui be patirties konkuruoti su jau turinčiu patirtį nelengva. Todėl bet kokia patirtis yra itin vertinama.

"Nesvarbu, ar jaunuolis yra dirbęs Anglijoje padavėju, ar dalyvavęs universitetų mainų programoje, bet kokia patirtis - tarptautinė ar ne - išplečia potencialaus darbuotojo akiratį, žmogus jaučiasi drąsesnis, lengviau bendrauja su įvairiais žmonėmis", - įsitikinusi V. Naujokienė.

Kilk karjeros laiptais rodydamas iniciatyvą

Įvairių tyrimų rezultatai rodo, kad šiuo metu darbuotojams darbe svarbiausia realizuoti save, panaudoti žinias, gebėjimus, talentą. Ir nors pernai darbuotojus dar motyvavo geras atlyginimas, šiandien jiems svarbiausia darbo prasmė ir pasitenkinimas tuo, kas daroma.

Įmonės stabilumas, įdomus darbas, iššūkiai, greita karjera, galimybė papildomai mokytis - tai įmonės bruožai, į kuriuos šiandien atsižvelgia darbo ieškantys žmonės.

"Senukai" šiuos poreikius patenkina su kaupu. UAB "Senukų prekybos centras" Personalo mokymo grupės vadovė Ugnė Marcinkevičienė pastebi, jog iš tiesų darbuotojai tampa vis iniciatyvesni ieškant galimybių išmokti naujų dalykų.

"Vien per pastaruosius šešis mėnesius buvo surengta 950 mokymų įvairiomis temomis. Taip pat kasmet apie 500 darbuotojų pakyla karjeros laiptais. Vien per pastaruosius šešis mėnesius į aukštesnes pareigas perkelti 263 "Senukų" darbuotojai", - pabrėžė UAB "Senukų prekybos centras" Personalo mokymo grupės vadovė.

Ką tik universitetus baigę jaunuoliai ar jau kelerių metų darbo patirtį turintys darbuotojai "Senukuose" turi galimybę atsiskleisti ir tobulėti ne tik mažmeninės prekybos, bet ir pirkimo, pardavimo, finansų, buhalterijos, žmogiškųjų išteklių, IT technologijų, transporto, audito ir kitose srityse.

Anot UAB "Senukų prekybos centras" Darbuotojų paieškos ir atrankos grupės vadovės Violetos Naujokienės, naujoms pareigoms - jaunesniojo verslo vystymo vadybininko - šiuo metu ieškomi veržlūs ir kūrybingi, analitiškai mąstantys darbuotojai. Anot jos, šis darbas yra puiki pradžia tiems, kurie planuoja studijuoti ar jau studijuoja ekonomiką, finansus, tarptautinį verslą arba tiesiog domisi ekonomikos procesais ir nori įgyti patirties verslo vystymo srityje.

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis