Darbo rinka – kaip prieš 10 metų

2009-01-21 07:54   Peržiūros : 4   Spausdinti


Darbo birža prognozuoja, kad šiemet bus pirmas kartas per pastaruosius 10 metų, kai darbo vietų bus daugiau panaikinta, nei sukurta.

Prognozuojama, kad iš viso šiemet į darbo biržas kreipsis maždaug 300 tūkst. ieškančiųjų darbo, o rasti jį pavyks ne visiems - priimti naujų žmonių šiemet numačiusios tik paslaugų ir nedaugelis kitų sričių įmonių.

Tuo metu beveik kas antra iš apklaustų šalies bendrovių pareiškė planuojanti atleidimus. Daugiausiai darbo vietų, manoma, neliks pramonės ir statybos sektoriuose.

„Mažinama žmonių, tas procesas, deja, vyksta. Kai kalbiesi ir klausi - mažėja maždaug nuo 10 iki 40 proc. Žinoma, atsirado ir žymiai didesnis įmonių likvidavimas", - aiškina Statybininkų asociacijos prezidentas Adakras Šeštakauskas.

Darbo biržos teigimu, konkuruoti, ieškant darbo, teks visų profesijų atstovams, o vyrų nedarbas gali viršyti moterų nedarbą. Taip paskutinį kartą buvo 2000-2001 metais.

„Galima prognozuoti, jog 2009 metais bus atleisti 38 tūkst. darbuotojų ir, nors dar žadama steigti 23 tūkst. darbo vietų, pirmą kartą per dešimtmetį numatomas neigiamas darbo vietų balansas", - kalbėjo Darbo biržos Darbo pasiūlos ir paklausos skyriaus vedėja Inga Liubertė.

Prognozuojamas nedarbas šiemet Lietuvoje - nuo 8 iki 10 proc. Didžiausias jis ir toliau lieka Akmenės, Druskininkų, Ignalinos, Lazdijų, Joniškio ir Jurbarko rajonų savivaldybėse.

Specialistų teigimu, įtempta padėtis darbo rinkoje lems didesnį darbuotojų lojalumą įmonei.

Irma Janauskaitė
LTV naujienų tarnyba


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

V. Kudirkos g. 9-42, Vilnius
Mobilus: +370-656-37772, El. paštas: info@cagrconsulting.lt

Vilniaus g. 39/6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2314423, El. paštas: info@deltamanagement.lt

Vilniaus g. 14a, Panevėžys
Telefonas: +370-45-430554, +370-45-586177, El. paštas: info@opusnor.com

Konstitucijos pr. 23C-511, Vilnius
Telefonas: +370-5-2109123, +370-5-2724838

Aguonų g. 14-64, Vilnius
Telefonas: +370-5-2728137, El. paštas: info@sekmeslab.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt
1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis