Kaip darbdaviai elgiasi darbo pokalbio metu?

2010-06-16 09:47   Peržiūros : 298   Spausdinti


Darbo ieškančiajam pokalbis dėl darbo yra galimybė papasakoti apie save darbdaviui, pristatyti savo įgūdžius, asmenybę, įtikinti darbdavį, kad kandidatas tikrai labiausiai tinka darbui, kad sugebės gerai atlikti visas pavestas funkcijas. Tačiau kaip darbo pokalbio metu su norinčiaisiais įsidarbinti elgiasi darbdaviai - ar jie padeda, sumažina įtampą, ar kaip tik sukuria nepatrauklią situaciją, kuri gali paskatinti kandidatą pasimesti, nepristatyti savęs kaip iš anksto planuota?
Darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentai teigia, kad dalis darbdavių darbo pokalbio metu yra labai mandagūs, tolerantiški, stengiasi sužinoti, koks darbuotojas yra kandidatas, kokia jo turima darbo patirtis, kaip sekėsi ankstesnėje darbovietėje, kodėl ten nebedirba ir pan. Pasak tyrime dalyvavusių asmenų, tokie darbdaviai klausia tikslingai, domisi tik ta informacija, kuri padėtų jiems atsirinkti tinkamą darbuotoją. Jie sąžiningi, iškart informuoja, jei jau yra pasirinkę kitą asmenį, atvirai pateikia informaciją, kokio atlyginimo gali tikėtis darbo ieškantysis, kokios jo darbo perspektyvos ir pan. Tokie darbdaviai bendrauja dalykiškai, nuoširdžiai, ir kandidatai pokalbio metu nejaučia įtampos.


Vis dėlto kai kurių CVbankas.lt respondentų patirtis kitokia: jų nuomone, kartais darbdaviai pateikia absurdiškų reikalavimų, akivaizdžiai abejoja kandidato kompetencija, yra priekabūs, retai elgiasi taktiškai ir pagarbiai. Nors tokie pokalbiai darbo ieškantiesiems itin sudėtingi, keliantys daugiausiai nerimo, tačiau kartais jie tokie gali būti planuoti - darbdaviai sąmoningai gali norėti kurti sudėtingą situaciją, kad įvertintų kandidato kitas savybes, jo gebėjimą reaguoti į stresines situacijas ir pan. Pasak respondentų, ypač sunku, kai darbdaviai patys tiksliai nelabai žino, koks darbuotojas jiems būtų priimtiniausias, kai vadovaujasi požiūriu, jog sunkmečiu darbuotojas turi džiaugtis ir prastomis siūlomomis darbo sąlygomis.
Likusieji darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentai teigia, kad jiems teko bendrauti ir su mandagiais, iškalbingais, ir su iš aukšto į kandidatus žiūrinčiais darbdaviais. Tokiais atvejais darbo ieškantieji rekomenduoja darbdaviams atrankas organizuoti ir atlikti ne patiems, o kreiptis į specialistus, kurie gebėtų atrinkti tinkamą kandidatą.


Atmosfera, tvyranti darbo pokalbio metu, labai svarbi, nes kartais ji nurodo, kokia yra ir darbo atmosfera. Ne tik darbdavys renkasi darbuotoją, bet ir darbuotojas - darbdavį, todėl darbdaviai vykstant interviu turėtų būti atsargūs, kad neprarastų gerų specialistų ir neužsitrauktų blogo darbdavio reputacijos.


CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija
Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Kaip suprasti ar esate pasiruošę įkurti įmonę, testas išsiaiškinti ar esate pasiruošęs verslui 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kas yra tobulas darbuotojas, kokios darbinės savybės leidžia geriausiai siekti karjeros 

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Kaip ugdyti darbuotojų kūrybiškumą, kūrybinių sugebėjimų stiprinimas, kūrybinių sprendimų pavyzdžiai 

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

V. Kudirkos g. 9-42, Vilnius
Mobilus: +370-656-37772, El. paštas: info@cagrconsulting.lt

Vilniaus g. 39/6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2314423, El. paštas: info@deltamanagement.lt

Vilniaus g. 14a, Panevėžys
Telefonas: +370-45-430554, +370-45-586177, El. paštas: info@opusnor.com

Konstitucijos pr. 23C-511, Vilnius
Telefonas: +370-5-2109123, +370-5-2724838

Aguonų g. 14-64, Vilnius
Telefonas: +370-5-2728137, El. paštas: info@sekmeslab.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt
1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis