Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

2017-01-09 14:07   Peržiūros : 1937   Spausdinti


Vieni į pokalbius dėl darbo ateina atsipalaidavę ir atsakinėja į klausimus natūraliai, kitiems dreba rankos nuo klausimo "Kas toks/-ia būsite?". Tačiau yra keletas klausimų, dėl kurių daugelis pasimeta, atsako perdaug arogantiškai ar išsipasakoja tai, ko nederėjo. Tie klausimai paprasti, juos užduoda beveik per visus pokalbius dėl darbo. Juos žino ir ieškantys darbo, pasiruošia, tačiau atsako ne taip, kaip reikėtų.

Vienos personalo atrankos kompanijos specialistė patikino, jog vistiek svarbiausia išgirsti tiesą, tačiau kiekvienas žodis turi būti apsvarstytas.

Štai 5 bjauriausi klausimai ir  į juos tinkamiausi atsakymai.

1. Kokia didžiausia Jūsų silpnybė?
Nesakykite: "aš esu nepalaužiamas perfekcionistas" arba "aš visada dirbu per sunkiai".
Vietoj to: pagalvokite apie įgūdžius, kuriuos galėtumėte tobulinti ir paverskite juos silpnybėmis. Pavyzdžiui, "Nesu puikus oratorius, nesijaučiu scenoje puikiai, tačiau lankau tam tikrus kursus ir tikiuosi  baimės atsikratyti."
Kodėl: jeigu sakysite tai, ko mes nerekomenduojame, pasirodysite nepatikimi, kiek pasipūtę ir juokingi.

2. Papasakokite apie save.
Nesakykite: "Aš gimiau ir užsaugau gražiame..."
Vietoj to: keliais sakiniais apibūdinkite savo darbo patirtį, kvalifikaciją, asmeninius bruožus ir siekius.
Kodėl: nes darbdaviams neįdomu, kur užaugote, koks buvo pirmas bučinys, kur keliavote ir pan. Jiems savrbiausia sužinoti, su kokiu žmogumi ir specialistu turės santykius ateityje. Šį klausimą atrankose dėl darbo užduoda patikrinti Jūsų gebėjimą kalbėti glaustai ir tuo pačiu kūrybingai.

3. Kodėl norite čia dirbti?
Nesakykite: "Aš neišsimoku už būstą", "svajoju apie nuosavą mašiną" ir pan.
Vietoj to: pabrėžkite, kodėl šis darbas patiktų ir kodėl žavitės potencialiu darbdaviu.
Kodėl: nes išsimokėję skolas ar pasiekę, ko norite, galite mesti darbą. Atsakykite sau į klausimą "Kodėl šis darbas Jums tinkamas ir kodėl Jūs tinkami šiam darbui?". Atsakymai tiks ir darbdaviams.

4. Kaip kiti Jus apibūdina?
Nesakykite:
"Jie sakytų - priimkite šį vyruką į darbą - jis neapvils ir pan."
Vietoj to: atsakykite sąžiningai.
Kodėl: nepalieka įspūdžio. Geriau nuoširdžiai paklauskite savo draugų, buvusių kolegų - ir panašiai atsakykite. Jei vien tik geri atsiliepimai - darbdaviui paminėkite keletą.

5. Kodėl išėjote/buvote atleistas iš paskutinio darbo?
Nesakykite:
"Oi ten tiek priežasčių, jog nebegalėjau tverti toje pekloje."
Vietoj to: niekada nejuodinkite savo buvusio darbdavio ir kolegų. Geriau sakykite, jog išsiskyrė keliai dėl požiūrio į darbą, specifiką ir pan.
Kodėl: niekas nemėgsta žmonių, kurie viskuo kaltina kitus.


Verslo gido Visasverslas.lt informaciją atgaminti visuomenės informavimo priemonėse bei interneto tinklalapiuose be raštiško UAB "IKS" sutikimo draudžiama.

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

V. Kudirkos g. 9-42, Vilnius
Mobilus: +370-656-37772, El. paštas: info@cagrconsulting.lt

Vilniaus g. 39/6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2314423, El. paštas: info@deltamanagement.lt

Vilniaus g. 14a, Panevėžys
Telefonas: +370-45-430554, +370-45-586177, El. paštas: info@opusnor.com

Konstitucijos pr. 23C-511, Vilnius
Telefonas: +370-5-2109123, +370-5-2724838

Aguonų g. 14-64, Vilnius
Telefonas: +370-5-2728137, El. paštas: info@sekmeslab.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt
1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis