Kas trečias dirbtų nemokamai, kad įgytų patirties

2012-01-16 15:07   Peržiūros : 28   Spausdinti


Kas trečias darbo ieškantysis sutiktų išbandyti savo jėgas naujame darbe nemokamai - tokia statistika. Kol darbuotojai teigia, kad pasiryžtų tokioms kraštutinėms priemonėms, šiuo metu turintys darbą asmenys kritikuoja, kad tokia tendencija tik būtų niša darbdaviams naudotis padėtimi, atleisti darbuotojus ir vėl ieškoti naujų - tokių, kuriems nieko mokėti nereikia.

Kiek daugiau nei pusė darbo ieškančiųjų nesutiktų dirbti nemokamai net bandomuoju laikotarpiu, tačiau apie 44 proc. tam ryžtųsi, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. 36 proc. apklausos dalyvių tai įvertina kaip galimybę už kažko užsikabinti ir galbūt įsidarbinti nuolatiniame darbe, nes šiuo metu niekaip neranda darbo. Dar 8 proc. darbo ieškančiųjų apskritai labai teigiamai vertina šią idėją.

Darbuotojai teigia, kad sutikimas mėnesį ar kitokios trukmės bandomąjį laikotarpį dirbti nemokamai leistų darbdaviams įrodyti, kad kandidatas tikrai pasiryžęs gilintis, išmokti naujų dalykų. Pagrindinė priežastis tokiam pasiryžimui - patirties, kurios dažniausiai reikalaujama, trūkumas. Darbo ieškančiuosius labiausiai motyvuoja galimybė įgyti patirties dirbant kad ir nemokamai, nes paskui, turint patirties, gauti darbą būtų lengviau.

Dalis CVbankas.lt respondentų sutiktų dirbti už daug mažesnį atlyginimą bandomuoju metu, tačiau laikosi nuomonės, kad darbas vis tiek turi būti bent truputį apmokamas. Jų nuomone, bent minimalios pajamos padidintų motyvaciją. O visiškas darbo neapmokėjimas neskatintų darbuotojo lojalumo įmonei - šie darbuotojai akcentuoja, kad patiems darbdaviams reikėtų pagalvoti, kaip pelnyti darbuotojų lojalumą, kad šie, įgiję patirties, neieškotų kito darbo, kuriame jaustųsi gerbiami.

Likusieji apklausos dalyviai įsitikinę, kad darbuotojų sutikimas padirbėti nemokamai tik dar labiau iškreiptų darbo rinką - darbdaviai pradėtų tuo naudotis, po bandomojo laikotarpio atleistų darbuotoją, kad galėtų priimti kitą vėl neapmokamam bandomajam laikotarpiui.

Vis dėlto manytina, kad pats darbo ieškantysis turi pats įvertinti situaciją - galbūt verta darbdaviui parodyti savo iniciatyvą ir netgi pasisiūlyti padirbėti kurį laiką nemokamai, taip parodant, kad tuo darbu iš tiesų domimasi, ir tuo pačiu įgyti patirties, kuri vėliau gali būti netgi labai naudinga.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Kaip suprasti ar esate pasiruošę įkurti įmonę, testas išsiaiškinti ar esate pasiruošęs verslui 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kas yra tobulas darbuotojas, kokios darbinės savybės leidžia geriausiai siekti karjeros 

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Kaip ugdyti darbuotojų kūrybiškumą, kūrybinių sugebėjimų stiprinimas, kūrybinių sprendimų pavyzdžiai 

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

V. Kudirkos g. 9-42, Vilnius
Mobilus: +370-656-37772, El. paštas: info@cagrconsulting.lt

Vilniaus g. 39/6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2314423, El. paštas: info@deltamanagement.lt

Vilniaus g. 14a, Panevėžys
Telefonas: +370-45-430554, +370-45-586177, El. paštas: info@opusnor.com

Konstitucijos pr. 23C-511, Vilnius
Telefonas: +370-5-2109123, +370-5-2724838

Aguonų g. 14-64, Vilnius
Telefonas: +370-5-2728137, El. paštas: info@sekmeslab.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt
1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis