Kokią specialybę pasirinktumėte, jei tektų rinktis dabar?

2012-01-27 15:31   Peržiūros : 147   Spausdinti


Keturi iš dešimties darbo ieškančiųjų teigia, kad šiuo metu darbą surasti sunku - darbdaviai nekviečia į pokalbius. Galėdami laiką atsukti atgal, kai kurie darbo ieškantys asmenys rinktųsi kitą išsilavinimo sritį, kad turėtų daugiau galimybių įsidarbinti. Iš darbuotojų pasvarstymų matyti, kad yra kelios pagrindinės išsilavinimo sritys, kuriomis darbo ieškantieji labiausiai domėtųsi dabar, jei planuotų iš naujo studijuoti.

Tik nedidelė dalis darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentų teigia, kad galėdami nekeistų savo išsilavinimo srities, kad rinktųsi tokias studijas, kurių išsilavinimą jau yra įgiję. Vis dėlto dauguma pripažįsta, kad reikėtų rinktis kitą sritį.

Akivaizdi darbo sričių lyderė - informacinių technologijų sritis, rodo CVbankas.lt atliktos darbuotojų apklausos rezultatai. Jei šiuo metu būtų dvyliktos klasės mokiniai ir svarstytų, kokią studijų kryptį rinktis, dauguma respondentų domėtųsi būtent informacinėmis technologijomis. Juos domintų su naujausiomis technologijomis, programavimu, įvairiomis sistemomis susiję darbai.

Antra pagal paklausą studijų kryptis - medicina. Respondentai nenurodo, kuri tiksliai medicinos sritis juos domintų, tačiau teigia, kad stodami mokytis į aukštąsias mokyklas pirmenybę teiktų būtent medicinos mokslui.

Trečia vieta pagal paklausą atitenka ekonomikai ir teisei. Darbuotojai teigia, kad šios žinios ypač praverstų kuriant savo verslą, taip pat jas būtų galima pritaikyti daugelyje kitų darbų.

Ketvirtoje vietoje pagal paklausą - vadyba. Respondentai tokį savo pasirinkimą motyvuoja tuo, kad vadybos studijų metu įgytos žinios taip pat gali būti pritaikomos daugelyje sričių.

Buhalterija - penkta išsilavinimo sritis, labiausiai dominanti respondentus. Pasak CVbankas.lt apklausoje dalyvavusių asmenų, ši sritis labai palanki darbo ieškantiesiems, nes šios srities darbuotojų paklausa nuolat aktuali - įvairios įmonės nuolatos ieško buhalterių, apskaitininkų, finansininkų.

O kokias studijas rinktumėtės Jūs, jei galėtumėte studijuoti iš naujo?

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

V. Kudirkos g. 9-42, Vilnius
Mobilus: +370-656-37772, El. paštas: info@cagrconsulting.lt

Vilniaus g. 39/6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2314423, El. paštas: info@deltamanagement.lt

Vilniaus g. 14a, Panevėžys
Telefonas: +370-45-430554, +370-45-586177, El. paštas: info@opusnor.com

Konstitucijos pr. 23C-511, Vilnius
Telefonas: +370-5-2109123, +370-5-2724838

Aguonų g. 14-64, Vilnius
Telefonas: +370-5-2728137, El. paštas: info@sekmeslab.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt
1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis