Pažintys – tiesiausias kelias gauti darbą. Bet ar geriausias?

2012-02-29 09:36   Peržiūros : 142   Spausdinti


Iš naujo žmogaus įdarbinimo turi išlošti abi pusės - ir darbuotojas, ir darbdavys. Patys darbuotojai teigia, kad darbo ieškančiajam lengviausia įsidarbinti per pažįstamus asmenis, tačiau pripažįsta, kad toks įdarbinimo būdas nebūtinai geriausias darbdaviui.

Bene pusė darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentų teigia, kad darbo ieškoti geriausia per pažįstamus asmenis ar giminaičius - įsidarbinti tai lengviausias būdas, o neretai netgi nereikia daug stengtis, atvykus į pokalbį, nereikia įrodyti, kad esi geriausias kandidatas. Dar beveik 40 proc. portalo apklausoje dalyvavusių asmenų mano, kad darbo ieškoti geriausia kandidatuojant pagal jau paskelbtus darbo skelbimus. Likusieji kaip tinkamiausią būdą įvardija pasyvų darbo ieškojimą - kai darbo paieškos portalų duomenų bazėje įvedamas CV ir laukiama, kol pats darbdavys kandidatą susiras.

Nors CVbankas.lt respondentai pripažįsta, kad kreipimasis į pažįstamus asmenis - tiesiausias kelias gauti darbą, tačiau dauguma mano, kad tokia tendencija atneša neigiamų aspektų - susiaurinama darbo rinka, neturintiems pažinčių kandidatams nėra vilčių gauti darbą (43 proc. respondentų). Taip pat darbuotojai mano, kad įdarbindamas pažįstamą asmenį darbdavys išsirenka nebūtinai geriausią specialistą, o vykdydamas atranką galėtų įdarbinti patį geriausią (32 proc. respondentų). Likusieji apklausos dalyviai prieštarauja daugumai ir teigia, kad įdarbinimas per pažįstamus yra palengvinimas darbdaviui - nevykdant atrankos iškart galima įdarbinti patikimą žmogų.

Respondentai, kurie nusiteikę prieš įdarbinimą per pažįstamus asmenis, mano, kad pačiam gauti darbą gali padėti buvusių darbdavių rekomendacijos. Per 70 proc. darbuotojų mano, kad rekomendacijos padeda įsidarbinti, garantuoja darbdaviui, kad kandidatas patikimas ir geras darbuotojas. Likusieji prieštarauja ir mano, kad naujas potencialus darbdavys neturi klausyti kitų nuomonės, turi pats įvertinti kandidatą, vykdydamas atranką.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Kaip suprasti ar esate pasiruošę įkurti įmonę, testas išsiaiškinti ar esate pasiruošęs verslui 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kas yra tobulas darbuotojas, kokios darbinės savybės leidžia geriausiai siekti karjeros 

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Kaip ugdyti darbuotojų kūrybiškumą, kūrybinių sugebėjimų stiprinimas, kūrybinių sprendimų pavyzdžiai 

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

V. Kudirkos g. 9-42, Vilnius
Mobilus: +370-656-37772, El. paštas: info@cagrconsulting.lt

Vilniaus g. 39/6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2314423, El. paštas: info@deltamanagement.lt

Vilniaus g. 14a, Panevėžys
Telefonas: +370-45-430554, +370-45-586177, El. paštas: info@opusnor.com

Konstitucijos pr. 23C-511, Vilnius
Telefonas: +370-5-2109123, +370-5-2724838

Aguonų g. 14-64, Vilnius
Telefonas: +370-5-2728137, El. paštas: info@sekmeslab.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt
1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis