Kokie atlyginimai siūlomi darbuotojams?

2012-06-27 10:18   Peržiūros : 850   Spausdinti


Darbo ieškantiesiems visuomet vienas iš aktualiausių klausimų yra atlyginimas. Kai kuriuose darbo skelbimuose iškart nurodoma, kokio atlygio už darbą kandidatas gali tikėtis, kai kuriuose tik abstrakčiai įvardijama suma arba išvis informuojama, kad atlyginimo klausimas bus svarstomas per pokalbį.

Paskutinį pusmetį aiškėja tendencija, kad darbdaviai vis dažniau iškart nurodo, kokį atlyginimą siūlo būsimiems darbuotojams, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt darbdavių skelbimų statistika. Šiuo metu atlyginimai konkrečiai nurodomi kiek daugiau nei pusėje paskelbtų darbo skelbimų, o prieš pusę metų tokie skelbimai sudarė vos trečdalį visos pasiūlos.

Iš darbdavių skelbimų statistikos taip pat matyti, kad didžiuosiuose šalies miestuose šiuo metu kandidatams siūlomi įvairūs atlyginimai. Vilniuje naujiems darbuotojams dažniausiai siūlomas atlygis siekia vidutiniškai 1000-1500 Lt/mėn. (trečdalis visų skelbimų), taip pat nemažai pasiūlymų, kai naujo darbuotojo darbas įkainojamas iki 1000 Lt. Dar dešimtadalyje CVbankas.lt publikuojamų skelbimų atlyginimas siekia nuo 1500 Lt iki 2500 Lt. Likęs trečdalis darbdavių siūlo didesnius nei 2500 Lt atlyginimus arba darbą, kuris įkainotas valandiniu atlygiu.

Tiems, kurie šiuo metu darbo ieško Kauno mieste, daugiausia pateikiama darbo pasiūlymų, kur atlygis siektų iki 1000 Lt (24 proc. darbo skelbimų pasiūlos) arba 1000-1500 Lt (22 proc.). Penktadalį skelbimų sudaro tie, kuriuose darbuotojui siūlomas 1500-2500 Lt atlygis.

Iš skelbimų statistikos matyti, kad Klaipėdoje daugiau skelbimų, pagal kuriuos kandidatams siūlomos geresnės finansinės sąlygos nei Vilniuje ar Kaune. Iki 1000 Lt siekiantys atlyginimai siūlomi vos 7 proc. pasiūlos (Vilniuje atitinkamai 27 proc., Kaune - 24 proc.). Ieškantieji darbo uostamiestyje labiausiai gali tikėtis, kad uždirbs 1000-1500 Lt (netgi 43 proc. pasiūlos) arba daugiau nei 2000 Lt (36 proc.).

Skelbimuose, kuriuose siūlomas darbas užsienyje, vidutiniai įvardinti atlyginimai siekia 2300-3500 Lt, o tuose, kuriuose įvardijamas valandinis atlygis, suma siekia vidutiniškai 25 Lt už valandą.

Iš Lietuvos statistikos departamento pateiktos atlyginimų statistikos matyti, kad vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis (be individualiųjų įmonių) pirmąjį 2012 m. ketvirtį, palyginti su ketvirtuoju 2011 m. ketvirčiu, sumažėjo visose apskrityse.

Pirmąjį šių metų ketvirtį vidutinis mėnesinis atlyginimas atskaičius mokesčius Vilniaus apskrityje siekė 1658,8 Lt, Kauno - 1585,2 Lt, Klaipėdos - 1659,4 Lt, Šiaulių - 1412,9 Lt, Panevėžio - 1441,5 Lt.

 

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

V. Kudirkos g. 9-42, Vilnius
Mobilus: +370-656-37772, El. paštas: info@cagrconsulting.lt

Vilniaus g. 39/6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2314423, El. paštas: info@deltamanagement.lt

Vilniaus g. 14a, Panevėžys
Telefonas: +370-45-430554, +370-45-586177, El. paštas: info@opusnor.com

Konstitucijos pr. 23C-511, Vilnius
Telefonas: +370-5-2109123, +370-5-2724838

Aguonų g. 14-64, Vilnius
Telefonas: +370-5-2728137, El. paštas: info@sekmeslab.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt
1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis