Dėl aprangos darbe daugiau pagyrų tenka moterims

2012-08-01 11:37   Peržiūros : 61   Spausdinti


Ar ilgai mąstote, ką rengsitės, eidami į darbą? Galbūt tai kaip tik nekelia Jums rūpesčių, nesukate dėl aprangos galvos? Ar kreipiate dėmesį į savo kolegų rengimosi stilių? Dauguma darbuotojų pripažįsta, kad jų įmonėse nėra specifinio aprangos stiliaus ar uniformos, tačiau teigia, kad jaukiau jaučiasi, kai kolegos yra apsirengę tvarkingai ir pasiruošę darbui.
Darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausoje respondentų buvo klausiama, kaip rengiasi jų kolegos vyrai ir moterys. Rezultatai atskleidė, kad daugiau pagyrų tenka moterims: beveik 60 proc. apklausos dalyvių teigia, kad moterys kolegės rengiasi tvarkingai ir gražiai ir sakosi galį jas pagirti. Tą patį apie vyrus gali pasakyti vos trečdalis respondentų (33 proc.).
Nemaža dalis apklausoje dalyvavusių asmenų nepuola liaupsinti kolegų, nes teigia, kad dalis jų rengiasi tinkamai, o kiti galėtų labiau atsižvelgti, kad lieka ne namuose, kai jų niekas iš aplinkinių nemato, bet eina į darbo vietą, kur gali tekti atstovauti įmonei prieš nepažįstamus asmenis. 34 proc. respondentų mano, kad kai kurios moterys rengiasi gerai, o kai kurios netvarkingai ir, apklaustųjų nuomone, į darbą taip geriau nesirengtų. Apie kolegas vyrus taip galvoja 45 proc. respondentų.
Dar dalis CVbankas.lt apklausoje dalyvavusiųjų mano, kad kolegų apranga yra nederama ir šį klausimą būtinai reikia kuo greičiau spręsti: apie moteris koleges taip galvoja 5 proc., apie vyrus - 19 proc. apklausos dalyvių.
Manytina, kad aprangos klausimą kiekvienoje įmonėje reikėtų nagrinėti individualiai, nes aprangos stiliaus galimybės itin priklauso nuo įmonės veiklos specifikos ir darbuotojo darbo funkcijų. Tačiau darbuotojams rekomenduotina įvertinti, kokia apranga yra tinkama darbui, o kokią geriau pasilikti laisvalaikiui ar buvimui namie.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

V. Kudirkos g. 9-42, Vilnius
Mobilus: +370-656-37772, El. paštas: info@cagrconsulting.lt

Vilniaus g. 39/6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2314423, El. paštas: info@deltamanagement.lt

Vilniaus g. 14a, Panevėžys
Telefonas: +370-45-430554, +370-45-586177, El. paštas: info@opusnor.com

Konstitucijos pr. 23C-511, Vilnius
Telefonas: +370-5-2109123, +370-5-2724838

Aguonų g. 14-64, Vilnius
Telefonas: +370-5-2728137, El. paštas: info@sekmeslab.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt
1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis