Z karta

Z kartą ( gimusi nuo 2004 metų) dažnai lyginama su hipių karta. Daug kas teigia, kad hipiai vėliau staiga tapo sėkmingaisiais jupiais. Tačiau tai nėra vienareikšmiška. Daugybė hipių taip ir liko visą gyvenimą hipiais gyvendami savo išskirtinumo ir tradicijų  burbule. Jupiai greičiausiai tik tie kurie rimtai nežiūrėjo į hipišką gyvenimą ir su branda tapo pilnaverčiais visuomenės nariais.

Pasak NYP ( New York Post)  Z kartos žmonės nesugeba bendrauti su darbdaviais be tėvų.  Z kartos žmonės neskuba ieškoti darbo ir nesiekia kvalifikacijos. Dažnai darbdaviai gauna darbo paraiškas ne iš pačių kandidatų, o iš jų tėvų. Jaunimas nenori savarankiškai ieškoti darbo, o darbo pokalbiuose dažnai dalyvauja su mama ar tėčiu. Be to, dažnai būtent tėvų spaudimas skatina jauną žmogų apskritai pradėti darbo paieškas.

Z kartos atstovams sunku dirbti pagal įprastą grafiką

Kai kurie darbdaviai pastebi, kad samdyti jauną specialistą, pvz., santechniką, tampa neįgyvendinama svajone. Su Z kartos atstovais dažnai būna sunku dirbti dėl jų požiūrio ir elgesio. Tyrimas, kurį atliko „Intelligent", parodė, kad 39 proc. darbdavių vengia priimti į darbą ką tik studijas baigusius žmones, nes jie atrodo arogantiški, lengvai įsižeidžia, yra tingūs ir nepasiruošę darbui. Kai kurios įmonės pažymi, kad Z kartos atstovai „palūžta" net nuo menkiausio spaudimo.

„Tenka aplink juos vaikščioti ant pirštų galiukų, rodant ypatingą delikatumą, kad jų neįžeistum, nesutrikdytum ar nepasakytum ko nors „per daug", - teigė verslininkas Džesas Džeimsas.

Šis reiškinys labiau paplitęs JAV darbo rinkoje

Situaciją komentuodamas ekonominių sistemų specialistas teigė, kad tokia padėtis būdingesnė JAV darbo rinkai nei visam Z kartos jaunimui. Tai lemia bendra gerovės kilimo tendencija, suteikianti naujai darbo rinkos kartai tam tikrą „saugumo pagalvę" ir galimybę kelti aukštesnius darbo sąlygų reikalavimus.

Be to, JAV darbo rinkoje šiuo metu fiksuojamas itin žemas nedarbo lygis, leidžiantis kandidatams jaustis užtikrintai. Ši rinka dabar palankesnė darbuotojui nei ankstesniais laikotarpiais. Dar vienas veiksnys yra psichologinis: Z karta labiau linkusi į individualizmą, todėl kelia aukštesnius reikalavimus, o susidūrusi su sunkumais darbe lengvai pasiduoda.

Darbdavys pratęs būti darbo vietos „karalius ir dievas", ir jam šokas, kai kas nors to nepaisys

Pasak specialisto su Z karta galiausiai nutiks tas pats, kas ir su šeštojo dešimtmečio karta. „Tai juk buvo maištininkai, nuvertę autoritetus - hipiai, kontrkultūra ir visa kita. Vėliau jie virto sėkmingų jaunuolių karta - jupiais. Jie nurimo ir pradėjo siekti karjeros. Jų protestai niekur neatvedė, o gyventi kaip nors reikėjo. Jie prisitaikė", - mano ekonomistas.

Specialistas  taip pat sutiko, kad Z kartos jaunimo infantilumas ateityje gali išvirsti į cinišką požiūrį. Tikėtina, kad šios kartos žmonės po 10-15 metų bus stipriai nusivylę gyvenimu, tačiau labai sieks išsilaikyti savo padėtyje. Jie energingai „kovos alkūnėmis", įsitikinę, kad pasaulis juos nuskriaudė, todėl jie gali elgtis su juo kaip nori.

Z karta vadinama infantiliais

Specialisto nuomone, kad toks Z kartos elgesys yra bendros infantilizacijos tendencijos išsivysčiusiose šalyse dalis. Neatsitiktinai paauglystės laikotarpis dabar laikomas trunkančiu iki 25 metų.

„Be to, jauni žmonės dabar labai jautrūs asmeninių ribų pažeidimams. Todėl kritika dėl darbo jiems atrodo kaip asmeninių ribų puolimas. Kitaip tariant, jie nesugeba atskirti, kur šios ribos tikrai svarbios, o kur yra darbdavio teisė reikšti nepasitenkinimą darbo kokybe. Tai iš dalies susiję su jų narcizišku gyvenimo būdu ir laisvalaikio praleidimu", - aiškino psichologas.

Specialistas  mano, kad ateityje darbdaviai vis dažniau ieškos darbuotojų „iš išorės", t. y. žmonių, kurie yra pasirengę dirbti. „Susiformuoja migranto kaip darbštaus žmogaus įvaizdis. Jis gali dirbti bet kurioje srityje - sunkiojoje pramonėje, moksle ar kur tik reikia. Tuo metu vietiniai jaunuoliai „dykinės". O kai pradės kentėti nuo skurdo, eis dirbti statybose ar taps kurjeriais", - apibendrino psichologas.

Ankstesnis Deloitte tyrimas atskleidė, kad per artimiausius dvejus metus darbą ketina keisti apie 40 proc. Z kartos atstovų. Dauguma jų neturi šeimų ir finansinių įsipareigojimų, o daugelis vis dar gyvena su tėvais.

Z kartai priskiriami gimę po 2004 metų. Jie dar vadinami tūkstantmečio karta.