Vidutinis darbo užmokestis kilimo tako pradžioje

2010-11-24 11:33   Peržiūros : 136   Spausdinti


Statistikos departamento duomeni-mis, vidutinis darbo užmokestis šalies ūkyje trečiąjį 2010 m. ketvirtį, palyginti su atitinkamu 2009 m. laikotarpiu, sumažėjo 2,8 proc. (antrąjį ketvirtį nuosmukis buvo 5,4 proc.). Mūsų atlikti tyrimai parodė, kad vadinamoji Phillipso kreivė Lietuvoje veikia išties „tvarkingai", t.y. koreliacija tarp vidutinio darbo užmokesčio ir nedarbo lygio pokyčių yra gana tampri. Šią aplinkybę reikėtų aiškinti tuo, kad derybos dėl darbo užmokesčio dažniausiai yra individualios, o ne šakinės ar nacionalinės, kaip yra tose valstybėse, kur stiprios profesinės sąjungos.
Taigi vakar paskelbta statistika, kad nedarbo lygis Lietuvoje sumažėjo nuo 18,3 proc. antrąjį šių metų ketvirtį iki 17,8 proc. trečiąjį ketvirtį, suteikė pagrindo tikėtis ir „gražesnio" vidutinio darbo užmokesčio rodiklio. Be to, jau vasaros pradžioje keletas apdirbamosios pramonės sektorių (vaistų ir farmacijos, kompiuterinių ir optinių gaminių, baldų, mašinų ir įrangos pramonė) galėjo pasigirti apčiuopiamu - nuo 4 iki 14 proc. - atlyginimų padidėjimu.
Pagerėjus verslo situacijai, nemažai įmonių tiesiog pasikviečia atgal kažkada neapmokamų atostogų išleistus darbuotojus ir nenori net galvoti apie darbo užmokesčio sutarties sąlygų keitimą. Kitos įmonės, kurios sunkmečiu darbuotojus atleido ir dabar kuria naujas darbo vietas, sutinka pakelti darbo užmokestį, jei rinkoje patiria tam tikros kvalifikacijos ir patirties darbo jėgos deficitą. Kad ir kaip bebūtų, Lietuvos gamintojams darbo užmokesčio sąnaudos produkcijos vienetui išlieka itin svarbus konkurencingumo veiksnys, kadangi kitų sąnaudų elementų (pirmiausia - gamtinių dujų, šilumos, elektros energijos) tendencijos pastaruoju metu klostėsi ne jų naudai.
Lengva teoriškai samprotauti, kad vienetines darbo užmokesčio sąnaudas galima mažinti keliant darbo našumą, tačiau, matyt, pavyktų ant rankų pirštų suskaičiuoti, kiek krizės metais buvo atvejų, kai įmonės investavo į gamybos imlumo darbui mažinimą. Investicijų į naujas technologijas katastrofiškai stinga ir dabar, todėl norom nenorom prisimeni kažkada Lietuvoje taikytą reinvestuoto pelno išskaičiavimo iš apmokestinamo pelno tvarką. Kaip ir kiekviena mokestinė lengvata, šioji nėra be defektų, tačiau juos galėtume vertinti atlaidžiau, jei lengvata būtų sugrąžinta konkrečiam ir griežtai apibrėžtam laikotarpiui, - kol verslas atgaus natūralų apetitą investuoti.
Kol kas sunku pasakyti, kaip vidutinio darbo užmokesčio rodikliai artimiausiais ketvirčiais reaguos į vyriausybės užmojus pažaboti šešėlinę ekonomiką. Paprastai atsigaunant ekonomikai ir gerėjant mokesčių administravimui, dalis algų vokeliuose „legalizuojasi", todėl oficialus vidutinis darbo užmokestis pradeda augti netgi sparčiau nei realiai išmokamas, o darbo užmokesčio statistika tiesiog švyti. Susidaro įspūdis, kad kitąmet vyriausybė nukreips savo pastangas į kovą su kontrabanda, todėl šešėliniai atlyginimai „garuos" ne itin sparčiai.

- Soc. m. dr. Gitanas Nausėda
banko prezidento patarėjas


Kategorijos: Finansai, Darbas, karjera, ugdymas, Mokesčiai, buhalterija, auditas, apskaita, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Kaip noras įrodyti savo teisumą iš autsaiderių padaro sėkmingus lyderius 

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Kokie įgūdžiai gali būti universalūs ir naudingi visose profesijose pagal Scottą Youngą 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Nerimas dėl praleistų galimybių

Nerimas dėl praleistų galimybių

Kaip atsispirti nerimui dėl prarandamų galimybių ( FOMO ) ir patirti džiaugsmą 

Kaip laimėti derybose

Kaip laimėti derybose

Kaip elgtis derybose ir kokias priemones naudoti, kad gauti norimą rezultatą 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Ar visada žinojimas ir didelis žinių kiekis užtikrina sėkmę versle 

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Kaip didinti pasitikėjimą, pasitikėjimo įvertinimo tekstas, technika kaip didinti pasitikėjimą savimi  

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Kieno karo strategija yra sėkmingesnė – Klauzevico ar Sun Dzi? 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

Maironio g. 7, Vilnius
Telefonas: +370-5-2126807, Mobilus: +370-655-44171 , El. paštas: intermedia@ljc.omnitel.net
1 2