Bedarbio atmintinė – teisės ir pareigos visada kartu

2010-12-07 12:46   Peržiūros : 347   Spausdinti


Naujojoje darbo ieškančio asmens atmintinėje išplėstas bedarbio teisių aprašymas, detaliau apibūdinta, kokios darbo rinkos paslaugos teikiamos, kokiomis užimtumo rėmimo priemonėmis galima pasinaudoti, kokiomis valstybinio socialinio draudimo rūšimis ir kada bedarbiai yra draudžiami, o taip pat galimybės gauti nedarbo socialinio draudimo išmoką. Pirmą kartą pateikiama informacija internete dėl privalomojo sveikatos draudimo, socialinės paramos, profesijos pasirinkimo ar perkvalifikavimo.

Lietuvos darbo biržos direktorius Mindaugas Petras Balašaitis pažymėjo, jog dabar atnaujinta atmintinė darbo ieškantiems žmonėms tapo daug aiškesnė ir suprantamesnė, buvo atsižvelgta į darbo biržų klientų pateiktas pastabas, išsakytas nuomones. „Tuo siekiame užtikrinti paslaugų kokybę ir prieinamumą, veiklos skaidrumą, kad teritorinėse darbo biržose įsiregistravę darbo ieškantys žmonės išsamiai žinotų savo teises ir pareigas, jų laikytųsi. Dėl to ir akcentuojamos svarbiausios jų nuostatos ",- teigė Lietuvos darbo biržos vadovas.

Šioje atmintinėje patikslinta, kad pasirinkus nuotolinį paslaugų teikimo būdą, pateiktas kvietimas atvykti į teritorinę darbo biržą priimti pasiūlymo dirbti prilyginamas šioje atmintinėje nurodytam atvykimo į darbo biržą laikui, kai gaunamas asmens patvirtinimas, kad kvietimas yra gautas (papildyta žodžiais „kai gaunamas asmens patvirtinimas, kad kvietimas yra gautas").

Atmintinę papildžius Nedarbo socialinio draudimo išmokų nuostatuose nurodytomis neatvykimą į darbo biržą nustatytu laiku pateisinančiomis priežastimis, bedarbiams ir darbo ieškantiems žmonėms jų pareigos tapo gerokai aiškesnės.

Atsižvelgus į darbo ieškančių asmenų ir darbo biržos specialistų pageidavimus, Darbo ieškančio asmens atmintinėje atsisakyta diskusijas sukėlusios frazės „Bedarbiui pasirinkus bendravimą telefonu ir nepavykus susisiekti šia priemone 3 kartus 2 dienų laikotarpyje laikoma, jog bedarbis atsisakė įsidarbinti".

Lietuvos darbo birža, bendradarbiaudama su Valstybine mokesčių inspekcija, Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Piniginės paramos skyriumi, darbo ieškantiems asmenims pirmą kartą pateikė nuorodas internete apie privalomąjį sveikatos draudimą, socialines pašalpas bei kompensacijas, profesijos pasirinkimo ar perkvalifikavimo galimybes. Ši atvirai prieinama kiekvienam informacija padės susiorientuoti dėl teikiamų valstybės paramos formų, sakė Lietuvos darbo biržos direktorius Mindaugas Petras Balašaitis.

 

Inf. LDB


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Kaip noras įrodyti savo teisumą iš autsaiderių padaro sėkmingus lyderius 

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Kokie įgūdžiai gali būti universalūs ir naudingi visose profesijose pagal Scottą Youngą 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Nerimas dėl praleistų galimybių

Nerimas dėl praleistų galimybių

Kaip atsispirti nerimui dėl prarandamų galimybių ( FOMO ) ir patirti džiaugsmą 

Kaip laimėti derybose

Kaip laimėti derybose

Kaip elgtis derybose ir kokias priemones naudoti, kad gauti norimą rezultatą 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Ar visada žinojimas ir didelis žinių kiekis užtikrina sėkmę versle 

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Kaip didinti pasitikėjimą, pasitikėjimo įvertinimo tekstas, technika kaip didinti pasitikėjimą savimi  

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Kieno karo strategija yra sėkmingesnė – Klauzevico ar Sun Dzi? 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

Maironio g. 7, Vilnius
Telefonas: +370-5-2126807, Mobilus: +370-655-44171 , El. paštas: intermedia@ljc.omnitel.net
1 2