Konferencija: „Diena su Deividu Goldsmitu“

2009-04-16 11:13   Peržiūros : 27   Spausdinti


2009 m. balandžio 16d.
Le Meridien viešbutyje, Vilniuje

Strategas Deividas Goldsmitas yra MetaMatrix Consulting Group LLC prezidentas. Per pastaruosius 24 metus D. Goldsmitas įkūrė bei tapo devynių verslo gamybos bei reklamos įmonių bendrasavininku. Jis - vienas žymiausių įvairių industrinės pramonės, finansų bei bankininkystės, prekybos, aukštųjų technologijų, logistikos, mažmeninės prekybos, turizmo, apdirbamosios pramonės, aviacijos bei daugelio kitų sričių specialistas.

Dirbdamas bei vadovaudamas įvairioms verslo įmonėms, D.Goldsmitas, pasitelkęs savo neeilinius gabumus, kūrė strategijas, kurios padeda užtikrinti stabilią vietą rinkoje.

Dalyvaudamas konferencijose ir teikdamas konsultacijas per pastaruosius metus, Deividas Goldsmitas, savo paskaitas papildė išties aktualiomis temomis, kurios apėmė strategijos bei taktikos planavimą, vadovavimo ir lyderiavimo technikas, marketingo ir naujų produktų serviso plėtojimą rinkoje. Jo garsiausių klientų sąrašuose galima išvysti tokias organizacijas kaip Harley-Davidson, The Hartford Insurance Company, American Management Association, National Federation of Independent Businesses, Professional Purchasing Association, Blue Cross Blue Shield, Johnson & Johnson, DialAmerica Marketing, Data Device Corporation, Business Journal bei daugelį kitų garsių kompanijų.

D. Goldsmito pasiekimai ir laimėjimai yra publikuojami prestižiniuose verslo leidiniuose visame pasaulyje, kurie taip pat yra išspausdinę per 500 jo straipsnių.
D. Goldsmitas gali pasigirti begale prestižinių apdovanojimų, tarp jų - metų sėkmingiausio lyderio bei verslininko apdovanojimai.
D. Goldsmithas leidinio The Financial Times buvo pripažintas vienu įtakingiausių ir sėkmingiausių verslininkų pasaulyje.

„Per savo 30 metų patirtį, esu girdėjęs begalę pranešėjų, tačiau Deividas Goldsmitas buvo vienas geriausių."
- Zack Lemelle kompanijos "Johnson and Johnson" viceprezidentas

„Deivido Goldsmito rengtoje konferencijoje įgyjau daugiau žinių bei informacijos, nei per savo dešimties metų darbo patirtį."
- Cathy Bradshaw įmonės „Colonial life" vadovė

„D. Goldsmitas turi ypatingą talentą perteikti vertingą informaciją klausytojams. Viskas tampa įmanoma, logiška ir paprasta."
- Kevin Knutson kompanijos „Plymate Image Mats" vadovas

„Jūsų dėka atradau savo kelią į sėkmę."
- Debra Score kompanijos, „Hillcrest Healthcare Systems" vadovė

 

  • Life does not give you A's for effort. It gives you A's for results. TM
  • People fall in love with their own ideas. TM
    (Žmonės pamilsta savo pačių idėjas)
  • No one can give 110%. TM
    (Niekas negali veikti 110 proc.)
  • It's not for those who don't know, it's for those who do know. TM
    ( Tai skirta ne tiems kas nežino, o tiems kas žino)
  • The cost of the wrong strategy is disastrous. TM
    (Neteisingos strategijos kaina yra pražūtinga)
  • Why doesn't matter? TM
    (Niekam nerūpi „Kodėl?")
  • People would rather make money than save money. TM
    (Žmonės mieliau uždirba pinigus nei juos taupo)
  • Coaches create play books. Athletes do not. TM
    (Žaidimų manevrus kuria treneriai, o ne atletaii)
  • Someone will always hate your decisions. TM
    (Kažkas visuomet neapkęs Jūsų sprendimų)
  • Think "Challenges" - not problems. TM
    (Galvokite jog tai iššūkis, o ne problema)
  • You choose your own captains. TM
    (Savo kapitonus renkatės patys)
  • I'm not competitive as long as I win. TM
    (Nesu konkurencingas kol laimiu)

Geriau dirbti vidutinėje įmonėje su puikia, daug žadančia strategija, nei didelėje įmonėje su prasta strategija.
- David Goldsmith

Daugiau informacijos:
Tel.: + 370 5 2040909; + 370 612 75311;
El. p.: registracija@expo.lt


Kategorijos: Kursai, mokymai, seminarai, Pardavimo įgūdžių tobulinimo, saviugdos kursai ir mokymai, Verslo mokymo kursai, Vadovavimo įgūdžių tobulinimo kursai, mokymai, Finansai
Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Rinkodaros pokyčiai 2025

Rinkodaros pokyčiai 2025

Ateities rinkodara: kokios strategijos taps nereikalingos 2025 m. 

Peloton augimo ir nuosmukio istorija

Peloton augimo ir nuosmukio istorija

Fitneso įrangos gamintoja tik per 10 metų pasiekė milijardinę apyvartą dėka nestandartinių sprendimų 

Skurdo pojūtis yra pavojingesnis nei pats skurdas

Skurdo pojūtis yra pavojingesnis nei pats skurdas

Kaip neturto pojūtis slegia labiau nei pats neturtas ir neigiamai veikia sveikatą 

Verslas be pradinio kapitalo

Verslas be pradinio kapitalo

Sėkmės istorija kaip be investuotojų sukurti milijardiniai verslai  

Kaip laimėti derybose

Kaip laimėti derybose

Kaip elgtis derybose ir kokias priemones naudoti, kad gauti norimą rezultatą 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Ar visada žinojimas ir didelis žinių kiekis užtikrina sėkmę versle 

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Kaip didinti pasitikėjimą, pasitikėjimo įvertinimo tekstas, technika kaip didinti pasitikėjimą savimi  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Kieno karo strategija yra sėkmingesnė – Klauzevico ar Sun Dzi? 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Karo dėsningumai pagal Klauzevicą

Karo dėsningumai pagal Klauzevicą

Klauzevico karo strategija kurią taiko korporacijos rinkodaroje 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Kas yra KPI

Kas yra KPI

Kaip KPI naudojamas įmonės veiklai tobulinti, KPI rodiklio skaičiavimas 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3

Šv. Ignoto g.1,, Vilnius
Telefonas: +370-5-2499945, +370-5-2499946, Mobilus: +370-687-86666, El. paštas: info@komunikacijosmokykla.lt
1 2 3