Darbo rinką drebina ne tik nedarbo lygis

2012-02-15 10:01   Peržiūros : 89   Spausdinti


Vargu ar ateis diena, kad visi darbo ieškantieji, dirbantieji ar patys darbdaviai būtų viskuo absoliučiai patenkinti. Tačiau šiuo metu darbo rinkos problemų tikrai nemažai ir jos nebūtinai byloja apie tai, kad trūksta darbo vietų ir kad nedarbingumo lygis šalyje - vienas didžiausių. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentų buvo paprašyta įvardinti, kokios šiuo metu didžiausios su darbu susijusios problemos.

Reikalavimų dydis. Darbo ieškantieji teigia, kad darbdaviai ieško vieno darbuotojo, bet kelia reikalavimus, kad jis būtų kelių sričių specialistas. Kaip konkreti situacija pateikiami reikalavimai, kai ieškomas maždaug iki 30 metų darbuotojas, turintis 10 metų darbo patirtį ir bent kelis universiteto diplomus - kai ieškoma kelių specialybių viename asmenyje.

Reikalavimų ir atlygio neatitikimas. Darbuotojai teigia, kad darbdaviai ieško kvalifikuotų, su patirtimi ir geromis rekomendacijomis darbuotojų, tačiau yra pasiryžę mokėti tik minimalų atlygį. Tokia situacija nuvilia ir nemotyvuoja darbo ieškančiųjų ar dirbančiųjų, nes reikalaujama daug, o apmokėjimas už didelį žinių ir gebėjimų bagažą negarantuoja normalaus pragyvenimo.

Keliamų reikalavimų netikslingumas. CVbankas.lt respondentai taip pat atkreipia dėmesį, kad darbdaviai, ieškodami darbuotojų, kelia tokius reikalavimus, kurie nereikalingi konkrečiam darbui atlikti. Pasak darbuotojų, nepagrįstai ieškoma per aukštos kvalifikacijos darbuotojų.

Pavėluoti darbdavio sprendimai. Darbdaviai, priėmę darbuotoją, neretai pamiršta, kad tas darbuotojas tobulėja, išmoksta naujų dalykų, tampa geresniu specialistu, todėl jo savivertė ir vertė kyla. Pasak CVbankas.lt respondentų, kylant savivertei, auga darbuotojo reikalavimai. Jeigu darbdavys prasnaudžia tą momentą, geri darbuotojai ir specialistai ieško kitų darbo vietų, kuriose būtų labiau vertinami.

Neteisingas prioritetų nustatymas. Darbuotojai teigia, kad darbdaviams svarbiau asmeninė darbo patirtis, o ne motyvacija tobulėti ir siekti gerų rezultatų, o patirties nebuvimas daug kam pakiša koją ieškant darbo. Pasak CVbankas.lt respondentų, žinios ir motyvacija turėtų būti svarbiausias prioritetas atrenkant darbuotojus kaip tam tikros srities specialistus.

Darbuotojų vienpusiškumas. Patys darbuotojai kritikuoja ne tik darbdavius, bet ir kitus darbo ieškančiuosius. Teigiama, kad nemaža dalis darbo ieškančiųjų nori uždirbti daug, bet įdėti mažai pastangų, taip pat yra per daug susikoncentravę į vieną darbo specifiką, nelankstūs, o reikėtų ieškoti daugiau būdų, galimybių, naujų terpių pasireikšti, išbandyti jėgas, išmokti.

Specialistų trūkumas. Darbo ieškantieji ir darbdaviai įvardija problemą, kad trūksta tikrų specialistų - nemažai baigusiųjų aukštąsias mokyklas neturi reikiamo žinių bagažo, nes, pasak respondentų, studijų metu labiau studentavo, ne studijavo, arba aukštosios mokyklos apskritai neruošia tam tikrų sričių atstovų. Ieškodami išskirtinio specialisto, darbdaviai susiduria su kompetentingų darbuotojų trūkumu.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Kaip darbe sumažinti stresą?

Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams stresas yra neišvengiamas. Kad stresas netrukdytų dirbti, reikia mažinti jo lygį arba jo vengti! Kaip? 

Kosmetologo profesija

Kosmetologo profesija ir studijos, kaip tapti paklausiu kosmetologu, kosmetologo darbo perspektyvos. 

Pardavimų mokymai, prieštaravimų valdymas ir pardavimo užbaigimas

Abejonių išsiaiškinimas, prieštaravimų valdymas, kainos pristatymas. Kaip apeiti frazes „Man reikia pagalvoti“ ir „Atsiųskite pasiūlymą“. 

League of Legends

Nuo pomėgio iki pelningos karjeros – realybė ir mitai apie kompiuterinius žaidimus bei esportą

Kam kompiuterinių žaidimų žaidėjams reikalingi treneriai ir psichologai? 

Turinio kūrėjo (autoriaus) darbas

Pastarieji metai buvo turinio ir influencerio rinkodaros triumfas, kai dauguma įmonių išsivysčiusiose rinkose sudarė ir didino turinio rinkodaros biudžetus. Deja ne Lietuvoje. 

Pardavimo pradžia: pirmasis šaltas pokalbis

Aktyvių pardavimų mokymai, seminaras, pardavimo pradžios frazės 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Verslo susitikimo / darbuotojų susirinkimo etiketas: 8 erzinančios klaidos

Darbuotojų susirinkimai ir verslo susitikimai kainuoja! Ką daryti, jog jie būtų naudingi ir veiksmingi.  

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip uždirbti blogeriui

Kaip uždirbti blogeriui

Uždarbis tinklaraštininkui. Kaip pomėgį kurti paversti pelningu verslu ir darbo vieta bet kuriame pasaulio taške 

5 patarimai, kaip darbe išgyventi karštą vasaros dieną

Ką daryti stiklinių biurų darbuotojams, kuriems tenka visą dieną praleisti tvankiame, kompiuterinių ir pietų saulės prišildomame biure?  

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu?

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu?

Patarimai pirkėjui ir pardavėjui, samdomam ir vadovaujančiam - nekovokite, bet kokioje situacijoje lyderiausite tik turėdami strategiją ir įgūdžių! 

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Pardavimo vadybininko profesija

Pardavimo vadybininko profesija

Pagal ką rinktis, kur dirbti pardavimų vadybininku. Kas bjauriausia pardavimo vadybininko darbe. Pardavimo vadybininko perspektyvos. 

darbo pokalbis

Kaip elgtis pokalbio dėl darbo metu?

Pokalbis dėl darbo - svarbus egzaminas, kuriame negalima suklysti.  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4
Įvairios menų profesijos: interjero apipavidalintojas, fotografas, dailiųjų metalų dirbinių gamintojas,, elektroninės leidybos maketuotojas, kompiuterinės grafikos projektavimo operatorius, tekstilės dirbinių gamintojas, baldžiaus ir kt.
V. Krėvės pr. 112, Kaunas
Telefonas: +370-37-312061, El. paštas: kaunotdmokykla@gmail.com
Kirpėjų kursai Klaipėdoje. Manikiūro-pedikiūro kursai. Visažisto kursai
Birutės g. 11, Klaipėda
Telefonas: +370-682-49122, El. paštas: daiva.siregama@gmail.com
Buhalterijos mokymai. Buhalterių kursai. Nuotoliniai buhalterinės apskaitos mokymai. Mokomoji medžiaga buhalteriams. Apskaitos programa "Centas".
Savanorių pr. 347, Kaunas
Mobilus: +37068507009, El. paštas: info@docinta.lt
Darbų sauga, konsultacijos darbų saugos klausimais, dokumentų ruošimas, vadybos sistemos.
Verkių g. 44-306, Vilnius
Telefonas: +370-5-2763330 , El. paštas: info@aiviga.lt

Aldonos g. 4, Panevėžys
Telefonas: +370-45-587099, El. paštas: margarita@post.omnitel.net
Vilniaus dizaino kolegija – prestižinė, novatoriška, išskirtinai į menus ir dizainą orientuota aukštoji mokykla.
Kauno g. 34, Vilnius
Telefonas: +370-5-2611121, Mobilus: +370-685-77770, +370-650-45559, El. paštas: vdk@dizainokolegija.lt
1 2 3 4
Kompanijų produkcija
Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Plataus profilio kirpėjų kursai
Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų mokykla

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų kursai...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...