Ką pasiūlyti specialistui, kad perviliotumėte jį dirbti į savo įmonę?

2012-09-03 19:20   Peržiūros : 98   Spausdinti


Įsivaizduokite, kad turite įdomų darbą, geras finansines sąlygas, darbe Jus supa puikūs žmonės, kurie ne tik tikri savo srities specialistai, bet ir nuoširdūs, draugiški, patikimi asmenys. Jūs patenkinti savo darbo specifika, atmosfera darbe, perspektyvomis. Ar tokiu atveju yra tikimybė, kad Jus galėtų pervilioti dirbti kitur? Ką potencialus darbdavys turėtų pažadėti, kad ryžtumėtės viską keisti?
Iš darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausos rezultatų matyti, kad pagrindinis kriterijus, galintis paskatinti dirbančiuosius mesti turimą gerą darbą, yra didesnis atlyginimas. Atlygio už darbą sumą kaip esminį reikalavimą, jei svarstytų perėjimą dirbti kitur, įvardija per 80 proc. CVbankas.lt respondentų. Pasak jų, ryždamasis palikti ir taip gerą darbo poziciją, kai nesi garantuotas nei dėl darbo perspektyvų, nei dėl kolegų, bent jau turi būti tikras, kad turėsi didesnių finansinių garantijų.
Apklausos rezultatams pritaria ir personalo atrankos agentūros „Personalo linija" vadovė Vilma Čekanauskaitė. Pasak jos, jei darbuotojas patenkintas turimomis darbo sąlygomis, jį paskatinti pereiti dirbti kitur gali tik geras atlyginimas ir kiti motyvaciniai dalykai, pavyzdžiui, karjeros perspektyvos. Specialistės nuomone, kiekvienam darbuotojui gali būti svarbūs skirtingi dalykai, tai individualu, todėl labai svarbu per darbo pokalbį išsiaiškinti, ką labiausiai vertina ir ko iš naujo darbo labiausiai tikisi kiekvienas kandidatas. Pavyzdžiui, jei iki naujo darbo pasiūlymo darbuotojas yra patenkintas savo finansine padėtimi, didesnio atlyginimo motyvas nebūtinai paskatintų jį pereiti dirbti kitur, galbūt jį labiausiai sužavėtų karjeros perspektyvos.
Personalo atrankos specialistės nuomonę patvirtina ir CVbankas.lt apklausos rezultatai - penktadalis respondentų pageidautų ne tik didesnio atlygio, bet ir galimybės tapti akcininkais arba aukščiausio rango vadovais, galinčiais prisidėti netgi prie svarbiausių sprendimų priėmimo. Jei toks reikalavimas neįmanomas, tuomet darbuotojai norėtų turėti kilimo karjeros laiptais perspektyvų.
Kiti CVbankas.lt apklausoje dalyvavę asmenys teigia, kad jiems būtų svarbu geri darbo santykiai ir darnus kolektyvas, tik nežino, kaip tokius dalykus žinoti iš anksto, dar iki įsidarbinimo naujoje įmonėje.
Dalis respondentų norėtų laisvesnio darbo grafiko arba nestandartinio darbo laiko, taip pat turėti galimybių vykti į komandiruotes ne tik Lietuvoje, bet ir užsienio šalyse, tobulintis kvalifikaciją, lankyti įvairius seminarus, mokymus, kursus.
Personalo atrankos agentūros atstovės Vilmos Čekanauskaitės teigimu, gavę naują darbo pasiūlymą, darbuotojai svarsto, neskuba atsisakyti jau turimo darbo. Jei įmonė siūlo geresnes sąlygas, atitinkančias kandidato poreikius ir lūkesčius, jie pasiryžta naujiems pokyčiams ir renkasi naują darbo pasiūlymą.

CVbankas.lt informacija

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
coo

COO

Įmonės operacijų vadovas, Chief Operating Officer, COO, funkcijos, pareigos, sąvybės 

Atšaukimas iš kasmetinių atostogų

Atšaukimas iš kasmetinių atostogų

Kaip teisingai atšaukti darbuotoją iš kasmetinių atostogų 

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Kokie įgūdžiai gali būti universalūs ir naudingi visose profesijose pagal Scottą Youngą 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Kodėl gabieji ne visada tampa garsiais

Kodėl gabieji ne visada tampa garsiais

Prarasti Einšteinai: kaip socialinė padėtis ir protekcionizmas stabdo inovacijas 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Kaip atskirti aukščiausio lygio vadovą

Kaip atskirti aukščiausio lygio vadovą

Kaip atskirti aukščiausios grandies vadovą nuo vidutinės grandies vadovo 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Kaip didinti pasitikėjimą, pasitikėjimo įvertinimo tekstas, technika kaip didinti pasitikėjimą savimi  

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5
Įvairios menų profesijos: interjero apipavidalintojas, fotografas, dailiųjų metalų dirbinių gamintojas,, elektroninės leidybos maketuotojas, kompiuterinės grafikos projektavimo operatorius, tekstilės dirbinių gamintojas, baldžiaus ir kt.
V. Krėvės pr. 112, Kaunas
Telefonas: +370-37-312061, El. paštas: administratorius@ktdm.lt
Kirpėjų kursai Klaipėdoje. Manikiūro-pedikiūro kursai. Visažisto kursai
Birutės g. 11, Klaipėda
Telefonas: +370-682-49122, El. paštas: daiva.siregama@gmail.com
Verslo kontaktų rytmečiai, verslo pusryčiai. Dalyvauk, dalinkis, gauk! Klubo organizuojami verslo kontaktų rytmečiai skirti Jūsų verslo augimui ir plėtrai. Verslo kontaktų rytmetys.
Pramonės pr. 41, Kaunas
Telefonas: +370-699-54643, El. paštas: dopingasverslui@gmail.com
Saviugdos kursai, praktikos online, savimotyvacijos kursai. Asmeninės koučingo sesijos, koučingo paslaugos, gyvenimo koucingas, karjeros koučingas.
Taikos pr. 88A, Kaunas
Telefonas: +370-682-79005, Mobilus: +370-682-79005, El. paštas: labas@savimotyvacija.lt
Vilniaus dizaino kolegija – prestižinė, novatoriška, išskirtinai į menus ir dizainą orientuota aukštoji mokykla.
Kauno g. 34, Vilnius
Telefonas: +370-5-2611121, Mobilus: +370-685-77770, +370-650-45559, El. paštas: vdk@dizainokolegija.lt
1 2 3 4 5
Kompanijų produkcija
Kirpėjų kursai Klaipėdoje
Plataus profilio kirpėjų kursai Klaipėdoje

Kirpėjų kursai per darbo biržą Klaipėdoje, kirpėjų kursai...

Darbo saugos konsultacijos, kursai, dokumentų ruošimas

Darbo saugos dokumentai. Darbuotojų saugos ir sveikatos i...

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune
Buhalterių kursai Kaune

Buhalterinės apskaitos kursai Kaune, buhalterio kvalifika...

Interneto reklamos pardavimo vadybininkas Vilniuje

Reklamos internete pardavimo vadybinin...