Kaip rašyti CV

"Kas ieško, tas randa" arba "belsk ir bus atidaryta" skelbia išminčiai, bet štai kasdien skaitote darbo skelbimus CV portaluose, intensyviai siunčiat savo gyvenimo aprašymus, net į darbo pokalbius karts nuo karto pakviečia,  o rezultato - Jūsų taip geidžiamo darbo- rasti nepavyksta.  Pažįstamas jausmas? Štai dažniausios CV ir motyvacinio laiško klaidos, kurias galbūt darote ir jūs!

• Gramatinės ir stiliaus klaidos. Jei jūsų CV mirga marga klaidomis, tiesiog sudarote nekultūringo, neišsilavinusio žmogaus įspūdį.

• Nuotrauka. Galite ir visai jos nedėti, jei kandidatuojate ne į poziciją, kur išvaizda yra bene svarbesnė, nei protiniai gebėjimai ar kompetencija. Pats baisiausias variantas, kai kandidatai savo gyvenimo aprašymus "puošia" užstalės nuotraukomis, kur du trečdalius erdvės užima silkė, mišrainės ar pyragai (gėrimai dažniausiai atsispindi veide). Dar paplitusios yra vestuvinės nuotraukos, kartais šiek tiek apkarpytos, bet vis tiek matosi mylimosios ar mylimojo ranka su šviežiai nutviskusiu žiedu ar tobulos šventinės garbanos. Jūsų CV atrodo taip pat kaip Jūsų facebook'o ar pažinčių portalo paskyra? Taip neturi būti! Ką jūs savo nuotrauka norite pasakyti savo būsimam darbdaviui? Kad esate seksuali didžiakrūtė ar "kietas bičas" (čia neatskiriamas aksesuaras yra akiniai nuo saulės)? Svarbu yra ir nuotraukos dydis. Yra pasitaikę gauti CV, kur nuotrauka užima bene visą puslapį. Apie tokį kandidatą tikrai nejučia imi galvot, kaip apie egocentriką, o jo darbiniai įgūdžiai pasilieka antrame plane.

• CV dizainas. Ir čia būtinas saikas. Dabar ypač jauni žmonės labai daug dėmesio skiria įmantriai CV išvaizdai, bet tai neturi tapti svarbiau nei turinys! Kartais taip išdėliojama, kad sunku atrasti, kur žmogus rašo apie savo darbo patirtį, o asmeninių savybių ar informacijos apie išsilavinimą tenka ieškot su žiburiu. Įtikinkite savo prisistaymu, darbo patirtimi, išsilavinimu, entuziazmu ir aukšta motyvacija. Lai turinys bus iškalbingesnis nei forma!

• Saiko trūkumas. Puiku, kad dalyvaujate įvairiausiuose mokymuose, tai rodo, kad siekiat nuolat tobulėti, bet jei seminarų sąrašas nutįsta per tris lapus... Kaip manot, kam užteks kantrybės visa tai perskaityt? Kita vertus, kantrybės gal ir užteks, bet ar nesulauksite priešingo efekto? Natūraliai kyla klausimas, ką šis žmogus išmoko? Kaip jis geba teoriją panaudoti praktikoje? O gal jis tiesiog "amžinas mokinys", kuris visa laiką mokosi, bet taip ir nepradeda dirbti? Neretai kandidatai surašo VISAS savo darbovietes, net tas, kur kelias savaites padirbėjo picų išvežiotoju ar padavėja. Tai nėra blogai, bet svarbu, kad neužgožtų tos darbo patirties, kuri yra esminė tai darbo vietai, į kurią kandidatuojate. Nepamirškit, kad CV - tai dokumentas, kuriuo Jūs "parduodate" savo kandidatūrą, tad galioja tie patys bruožai kaip ir pardavimuose naudojamiems argumentams: aiškūs, logiški ir koncentruoti

• Per daug asmeniška. Nebūtina savo gyvenimo aprašyme rašyti savo šeimyninės padėties, vaikų skaičiaus, amžiaus ir vardų. Žinoma, Jums tai be galo svarbu, bet tai informacija Jūsų bičiuliams, o ne darbdaviui ir dar pačiame pirmame atrankos etape. Bet štai hobius, pomėgius - paminėkite. Tai tikrai gali Jums padėti, ypač, jei tai siejasi su darbo pobūdžiu pozicijos, į kurią kandidatuojate. Pvz., knygų spaustuvei tikrai patiks, jei būsimas projektų vadovas pats yra aistringas knygų skaitytojas. (Bet būkite pasirengę pokalbio metu pasakyti bent jau megstamiausių knygų ar paskiausiai perskaityto kūrinio pavadinimą)

• Atsakomybės stoka. Rašykite CV patys! Aišku, kai kurie personalo specialistai siūlo CV rašymo paslaugą, bet deja už Jus pokalbyje dėl darbo nesudalyvauja. O štai tas didžiulis skirtumas tarp CV ir į pokalbį atėjusio ir prakalbusio žmogaus išties glumina. Būna, kad skaitai potencialaus pamainos meistro gyvenimo aprašymą ir galvoji: ar čia tokios meniškos ir jautrios sielos vyras ar žmona už jį rašė.. paprastai būna pastarasis variantas. Dar didesnė blogybė, jei taip "pagražinate" savo darbo patirties, išsilavinimo faktus, kad jie neatitinka tikrovės, o tai jau ne kas kita, o melagystė! Nekokia pradžia, taip?

• "Universalus" CV. Parašėte puikų CV ir dar puikesnį motyvacinį laišką ir tikitės, kad tiks absoliučiai visoms įmonėms, į kurias kada nors kandidatuosite? Adaptuokite savo "universalųjį" CV konkrečiai nusižiūrėtai darbo pozicijai. Venkite "klišių": "Noriu išbandyti save naujoje srityje" (kokioje srityje?), "manau, kad esu dėmesio vertas kandidatas"(o kodėl verta į jus atkreipti dėmesį?). Juk norite išsiskirti iš daugybės kandidatuojančių. Leiskite suprasti, kad pasidomėjote įmone , kurioje norėtumėt dirbti, jei įmonės pavadinimas nenurodytas, bet jau išsamiau pasigilinkit į tą veiklos sritį, ji tikrai būna nurodyta visada.

• Argumentų stoka. Jau susitarėmė, kad kandidatuodami, siųsdami CV, jūs pradedate savęs kaip potencialaus darbuotojo "pardavimo " procesą. Tad turite įtikinti, kad tikrai verta jus pakviest į pokalbį. Tam rekomenduojama ne tik nurodyti buvusias, esamas darbovietes, įvardinti užimtas pareigas, darbo užduotis , kurias turėjote atlikti , bet ir pasiektus rezultatus. Gal Jūsų dėka išaugo pardavimai, gal radote sprendimą, kaip sutaupyti įmonės lėšų organizuojant pirkimus, o gal įgijote puikios vadovavimo patirties, išmokote dirbti itin sudėtingomis sąlygomis? Pasigirkite! Aišku, su saiku ir nepagražindami. Beje, skiltyje, kur rašote apie savo išsilavinimą, galite paminėti, kurie konkretūs universitete išmokti dalykai galėtų būti naudingi jūsų būsimam darbe. Pvz., baigėtė Edukologijos universitetą,o kandidatuojate į pardavimo vadybininko poziciją - paminėkite, kad studijų metu daug dėmesio buvo skirta psichologijos disciplinom (įgytos žinios padės Jums efektyviai bendrauti su klientais)

• "Noriu dirbti darbą" arba "siunčiu savo CV bet kur". SKAITYKITE DARBO SKELBIMUS ATIDŽIAI. Siųskite savo CV tik tada, kai atitinkate skelbime keliamus reikalavimus. "Reikalavimai" ir "privalumai" ne šiaip sau yra atskiros skelbimo skiltys. Jei rašoma, kad reikia kandidatui gerai mokėti vokiečių kalbą, nes reikės pardavinėt įmonės paslaugas Vokietijos rinkoje vokiečiams, tai natūralu, kad Jūsų CV atmes iš karto, vos pamatę, jog vokiečių kalbos nemokate. Gal būtent dabar jūs esate tokioje gyvenimo situacijoje, kad desperatiškai reikia darbo, gal dabar atrodo, kad dirbsit bet ką, bet kur - juk ši situacija nesitęs amžinai. Šios desperacijos Jūsų potencialus darbdavys neturi jausti. Kritiškai įvertinkit savo asmenines savybes, patirtį, įgūdžius, pasidomėkite įmonės veiklos sritimi, darbo pobūdžiu ir specifika ir priimkit sprendimą: galėtumėt dirbti tokį darbą ar ne, o norėtumėt, jums patiktų? Jei ta pati įmonė siūlo šiuo metu keletą darbo pozicijų, kandidatuokite į vieną - tą, kuri jums artimiausia. Kai kandidatas siunčia savo CV į visas siūlomas pozicijas, palieka įspūdį, jog pats nelabai žino, ko nori, nėra apsisprendęs ir motyvuotas.

• Motyvacinio laiško nerašymas. Visų pirma, kai siunčiate savo CV skelbime nurodytu elektroninio pašto adresu, jokiu būdu nesiųskite tuščio laiško su siesiog prisegtu CV (dažnai tokiu atveju būna prisegtas jau aukšiau aptartas „Universalusis"CV). Taip parodote, kad jūs atmestinai žiūrite į šį kandidatavimą. Kita vertus, tai tiesiog neetiška. Motyvacinį laišką parašykite net tada, kai skelbime to nereikalaujama. Tik atminkite, kad motyvacinio laiško esmė ne formaliai pakartot CV duomenis šiek tiek juos išplečiant. Šiuo laišku siekite parodyti ir savo motyvaciją, norą dirbti būtent TĄ darbą TOJE įmonėje. Tai puikus būdas įrodyti darbdaviui,kad esate tinkamas kandidatas. Paaiškinti, kuo būtent jūsų išsilavinimas, įgyta patirtis, asmeninės savybės gali būti naudingos naujame darbe. Net jei ir idealiai neatitinkate skelbime nurodytų reikalavimų, motyvaciniu laišku galite pagrįsti tvirtais argumentais, kad tai nėra trūkumas. Išnaudokite progą! Beje, motyvacijos stoka yra viena dažnesnių kandidatūros atmetimo priežasčių.

• Skambutis kontaktiniam asmeniui "apie nieką". Parašėte puikų CV, įtikinantį motyvacinį laišką, nusiuntėt darbo skelbime nurodytam asmeniui. Kas toliau? Interneto portalai raibsta nuo patarimų, kad BŪTINA tuoj pat paskambinti tam kontaktiniam asmeniui, kad būtumėt pastebėtas, o tuo metu to kontaktinio asmens telefonas kaista nuo skambučių. Viskas būtų gerai, jei skambinantieji užduotų konstruktyvius klausimus, bet štai kaip skamba dažno tokio pokalbio pradžia: „Laba diena, aš Jums siunčiau savo CV, nes radau skelbimą. Noriu pasiteiraut, ar tiesa, kad būtinai reikia inžinerinio išsilavinimo ir anglų kalbos žinių? O čia dar rašo, kad reikės ieškot naujų klientų! <...>"... Jei jau skambinate, tai apgalvokite prieš tai, ką sakysite ir ko teirausitės. Dar vaikystėje išmokom mandagaus pokalbio telefonu: pasisveikinam, prisistatom... Pasakykite apie kokį konkretų skelbimą teiraujatės ir kas konkrečiai domina. Klauskite to, kas neparašyta skelbime. Keistai atrodo žmogus, kuris jau išsiuntė savo CV, o paskambinęs skaito skelbimą tarsi pirmą kartą... Ir įmonės darbo skelbimuose nemeluoja, viskas, kas ten rašoma- tiesa. Šio skambučio metu teirautis tikslaus atlyginimo irgi ankstoka- juk atlygis labai priklauso nuo žmogaus patirties, kompetencijos. Skambučiu siekite sutvirtinti savo kaip motyvuoto ir puikaus specialisto įspūdį, o ne atvirkščiai...

Ir pabaigai, patikėkite, tiek įmonės, kurios tiesiogiai ieško sau darbuotojų, tiek personalo atrankos kompanijos, ieškančios specialistų savo klientams - suinteresuotos rasti pačius geriausius kandidatus ir labai laukia jūsų CV ir motyvacinių laiškų: parodykite, kad galite, turite reikalingų žinių bei įgūdžių ir išties norite būtent to darbo ir Jums būtinai pasiseks. Profesinės svajonės irgi pildosi!

Milda Kirėjėva

CV pavyzdys

CV šablonai