Kaip paskambinti darbdaviui

2023-01-03 22:45   Peržiūros : 367   Spausdinti


Išsiuntėte savo CV keturiems, dešimčiai ar šimtui potencialių darbdavių ir manote, kad padarėte viską, ką galite? Lieka sėdėti ir laukti telefono skambučio? Deja, ilgą laiką kamuoja spengianti tyla.

Skambutis darbdaviuiTurime nuvilti - telefonas gali taip ir nesuskambėti...
Personalo atrankos schema yra taip sudėliota, kad patenkintų darbdavio, o ne samdomo asmens poreikius. Įprastos pastangos siekiant darbo šiais laikais nebe tokios veiksmingos, kaip kažkada.
Iniciatyvesnis kandidatas, kol jūsų CV gulėjo tarp krūvos kitų, buvo pakviestas į pokalbį dėl darbo ar net jį gavo.

Taigi, kaip jums aplenkti kitus? Išsiuntėte gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką - tada seka skambutis telefonu, kurio metu turite laimėti pokalbį dėl darbo. Štai, kaip viskas turi vykti.

Kodėl turėtumėte skambinti, o ne laukti skambučio iš darbdavio?

Apsvarstykite - jūs galite būti vienas iš 100 kandidatuojančių į siūlomą darbą ir vienas iš to būrio, paskambinęs atrankos vadovui ar įmonės vadovui, kuris tariasi dėl pokalbio. Išsiuntę CV skambinkite po 3 dienų. Jeigu tokio pokalbio metu tinkamai prisistatysite, didelė galimybė, kad į pokalbį dėl darbo būsite pakviestas dar tą pačią savaitę. Tuo tarpu kiti lauks skambučio... Dabar ne laikas bijoti!




Kam reikia skambinti?

Niekada neskambinkite personalo atrankos specialistams - šie žmonės nėra suinteresuoti su jumis kalbėtis, jų sukurta sistema veikia kitaip ir jie nieko nelinkę keisti.
Skambinkite tam žmogui, kuriam rūpi pasamdyti gerą darbuotoją, tai gali būti pats vadovas (paprastai nedidelių įmonių), tos įmonės darbuotojų atrankos vadovas ar tam tikro įmonės padalinio projekto vadovas, kuriam reikia pagalbininko.
Sužinokite, kas yra tas asmuo, kuriam turi patekti jūsų CV ir kuriam turite paskambinti. Informacijos ieškokite įmonės puslapyje, skambinkite į pačią įmonę.

Jūs ieškote darbo, todėl jūs ir turite kontroliuoti šį procesą. Nežaiskite darbo rinkoje vyraujančių žaidimų, galvokite savo taisykles ir veikite!

Kaip paskambinti darbdaviui

 

Verslo gido Visasverslas.lt informaciją atgaminti visuomenės informavimo priemonėse bei interneto tinklalapiuose be raštiško UAB "IKS" sutikimo draudžiama.


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas išeiti iš darbo savo noru, darbo sutarties nutraukimas, terminuotos darbo sutarties nutraukimas, pareiškimas išeiti iš darbo 

Pagrindiniai psichologiniai dėsniai

Pagrindiniai psichologiniai dėsniai

Psichologinių dėsnių yra labai daug: Parkinsono dėsnis, Occamo skustuvo paradoksas, Medici efektas, Dunning-Kruger efektas, Paretto principas ir kt. 

Viešasis kalbėjimas

Viešasis kalbėjimas

Viešojo kalbėjimo mokymai ir patarimai, pavyzdys, kaip pasiruošti viešajai kalbai, kaip nebijoti auditorijos 

Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo

Darbo pokalbis, pagrindiniai klausimai kurie užduodami darbo pokalbio metu ir atsakymai į darbo pokalbio metu užduodamus klausimus 

Kas didina darbuotojų produktyvumą

Kas didina darbuotojų produktyvumą

Darbuotojų darbo našumo didinimas, kas darbuotojams patinka biure 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis