Kaip iš šimtų kandidatų atsirinkti tinkamiausią?

2011-01-19 11:07   Peržiūros : 129   Spausdinti


Darbdaviui paskelbus apie ieškomą darbuotoją, darbo ieškantieji suskumba kandidatuoti pagal siūlomo darbo skelbimą. Vieni jų visiškai atitinka keliamus reikalavimus, kiti - tik iš dalies, dar vieni tik bando laimę įsidarbinti, nors neatitinka darbdavio pageidaujamų kriterijų. Tačiau ką daryti darbdaviui, kai jo siūlomą darbo vietą kandidatuoja užimti keli šimtai asmenų, kurie visi atitinka keliamus kriterijus? Kaip iš viso pulko darbo ieškančiųjų atsirinkti tinkamiausią?


Darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentai teigia, kad pirmiausia didžiausią dėmesį reikia kreipti į tai, kokiu stiliumi parašytas gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas, kokie duomenys jame pateikiami, kaip darbuotojas keliais sakiniais geba save apibūdinti. Pasak jų, nereikėtų per daug dėmesio skirti skambiems ir pataikaujantiems pasakymams, svarbu įžvelgti, ar už standartinių frazių iš tikrųjų slypi paprastumas ir žmogaus atsidavimas gerai atlikti darbą.


Taip pat portalo CVbankas.lt respondentai mano, kad būtina iš gyvenimo aprašymo atrodančius tinkamus kandidatus pakviesti į pokalbį ir jiems skirti bent keletą minučių. Respondentų nuomone, reikėtų nebijoti kviesti į pokalbį netgi keliasdešimties kandidatų - tik pasikalbėjus akis į akį galima įvertinti, kaip žmogus bendrauja, kaip elgiasi, kokios jo manieros, tik pokalbio metu atsiskleidžia, ar gyvenimo aprašyme pateiktos savybės yra tikros, o galbūt tik išgalvotos, siekiant patraukti darbdavio dėmesį.


Jei darbo skelbime nurodyta, kokį išsilavinimą turėtų turėti būsimasis darbuotojas, CVbankas.lt apklausoje dalyvavusieji teigia, kad nereikėtų į pokalbį kviesti tų, kurie yra kitos srities specialistai. Taip sumažėtų tinkamų kandidatų skaičius. Jei kandidatų vis dar gausybė, juos siūloma atrinkti pagal buvusių darbdavių rekomendacijas, pagal darbo trukmę ankstesnėse darbovietėse. Jei vis dar susidaro nemažai kandidatų, jiems siūloma duoti konkrečių užduočių, sugalvoti situacijų, kurios galėtų padėti atskleisti kandidatų gebėjimus.


Pasak CVbankas.lt respondentų, geriausia, kai darbuotojo atranką vykdo specialistai. Tačiau jei darbdavys vis dėlto nusprendžia darbuotoją išsirinkti pats, turėtų vadovautis iš anksto sugalvotu reikalavimų sąrašu ir jo nekeisti, kai pradeda konkrečiai analizuoti atskirų asmenų kandidatūras.


CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis