Kuriose darbo srityse didžiausi atlyginimai?

2011-11-15 18:07   Peržiūros : 406   Spausdinti


Darbuotojų atlyginimai labai dažnai priklauso ne nuo jų išsilavinimo, o nuo įgytos patirties. Jau dirbusiems ir žinių bagažą turintiems asmenims siūlomas didesnis atlyginimas nei tiems, kurie dar nėra dirbę. Tačiau atlyginimo dydį koreguoja ir darbo patirties sritis - vienų sričių darbuotojai įvertinami didesniu atlygiu, kitų - kuklesniu.

Paklausti, kaip patys darbuotojai mano, kiek reikia uždirbti vienam asmeniui, gyvenančiam didžiuosiuose šalies miestuose, kad galėtų normaliai gyventi, dauguma (60 proc.) CVbankas.lt respondentų mano, kad reikia iki 2000 Lt arba iki 2500 LT. Penktadalio respondentų nuomone, reikėtų ne mažiau nei 2500 Lt, likusieji respondentai kuklesni - jie pragyventų su iki 1500 Lt siekiančiomis pajamomis.

Kaip skiriasi asmenų poreikiai, taip skiriasi ir atlyginimai, kuriuos darbuotojai gauna, turėdami tam tikros srities darbo patirties. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atlyginimų statistikos duomenys rodo, kad daugiausiai šiuo metu uždirba asmenys, turintys darbo patirties eksporto, kompiuterių/IT/interneto, nekilnojamojo turto bei pirkimo/tiekimo srityse. Vidutiniai šių sričių darbo patirties turinčių asmenų atlyginimai atitinka daugumos respondentų nuomonę, kiek turėtų uždirbti asmuo, kad galėtų normaliai gyventi didžiuosiuose šalies miestuose.

Kiek mažesni, tačiau vis tiek vieni iš didžiausių yra atlyginimai tų darbuotojų, kurie jau įgiję patirties energetikos, inžinerijos/mechanikos, personalo valdymo, statybos, valstybės tarnybos, teisės bei logistikos/transporto srityse.

CVbankas.lt atlyginimų statistika rodo, kad mažiausius atlyginimus gauna tie darbuotojai, kurie turi klientų aptarnavimo/paslaugų, maisto gamybos, prekybos - konsultavimo ir sandėliavimo darbo sričių patirties.

Iš CVbankas.lt darbuotojų atlyginimų statistikos matyti, kad asmenys, ieškodami naujo darbo, bandomuoju laikotarpiu sutiktų dirbti ir už mažesnį atlygį, tačiau po bandomojo laikotarpio norėtų gauti apie 20 proc. didesnį atlyginimą nei ankstesniame darbe.

CVbankas.lt informacija

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija
Motyvacinis laiškas

Motyvacinis laiškas

Motyvacinio laiško pavyzdžiai, kaip parašyti motyvacinį laišką turint ir neturint darbinės patirties 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Kaip suprasti ar esate pasiruošę įkurti įmonę, testas išsiaiškinti ar esate pasiruošęs verslui 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kas yra tobulas darbuotojas, kokios darbinės savybės leidžia geriausiai siekti karjeros 

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Kaip ugdyti darbuotojų kūrybiškumą, kūrybinių sugebėjimų stiprinimas, kūrybinių sprendimų pavyzdžiai 

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis