Kuriose darbo srityse didžiausi atlyginimai?

2011-11-15 18:07   Peržiūros : 396   Spausdinti


Darbuotojų atlyginimai labai dažnai priklauso ne nuo jų išsilavinimo, o nuo įgytos patirties. Jau dirbusiems ir žinių bagažą turintiems asmenims siūlomas didesnis atlyginimas nei tiems, kurie dar nėra dirbę. Tačiau atlyginimo dydį koreguoja ir darbo patirties sritis - vienų sričių darbuotojai įvertinami didesniu atlygiu, kitų - kuklesniu.

Paklausti, kaip patys darbuotojai mano, kiek reikia uždirbti vienam asmeniui, gyvenančiam didžiuosiuose šalies miestuose, kad galėtų normaliai gyventi, dauguma (60 proc.) CVbankas.lt respondentų mano, kad reikia iki 2000 Lt arba iki 2500 LT. Penktadalio respondentų nuomone, reikėtų ne mažiau nei 2500 Lt, likusieji respondentai kuklesni - jie pragyventų su iki 1500 Lt siekiančiomis pajamomis.

Kaip skiriasi asmenų poreikiai, taip skiriasi ir atlyginimai, kuriuos darbuotojai gauna, turėdami tam tikros srities darbo patirties. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atlyginimų statistikos duomenys rodo, kad daugiausiai šiuo metu uždirba asmenys, turintys darbo patirties eksporto, kompiuterių/IT/interneto, nekilnojamojo turto bei pirkimo/tiekimo srityse. Vidutiniai šių sričių darbo patirties turinčių asmenų atlyginimai atitinka daugumos respondentų nuomonę, kiek turėtų uždirbti asmuo, kad galėtų normaliai gyventi didžiuosiuose šalies miestuose.

Kiek mažesni, tačiau vis tiek vieni iš didžiausių yra atlyginimai tų darbuotojų, kurie jau įgiję patirties energetikos, inžinerijos/mechanikos, personalo valdymo, statybos, valstybės tarnybos, teisės bei logistikos/transporto srityse.

CVbankas.lt atlyginimų statistika rodo, kad mažiausius atlyginimus gauna tie darbuotojai, kurie turi klientų aptarnavimo/paslaugų, maisto gamybos, prekybos - konsultavimo ir sandėliavimo darbo sričių patirties.

Iš CVbankas.lt darbuotojų atlyginimų statistikos matyti, kad asmenys, ieškodami naujo darbo, bandomuoju laikotarpiu sutiktų dirbti ir už mažesnį atlygį, tačiau po bandomojo laikotarpio norėtų gauti apie 20 proc. didesnį atlyginimą nei ankstesniame darbe.

CVbankas.lt informacija

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis