Kas trečias dirbtų nemokamai, kad įgytų patirties

2012-01-16 15:07   Peržiūros : 28   Spausdinti


Kas trečias darbo ieškantysis sutiktų išbandyti savo jėgas naujame darbe nemokamai - tokia statistika. Kol darbuotojai teigia, kad pasiryžtų tokioms kraštutinėms priemonėms, šiuo metu turintys darbą asmenys kritikuoja, kad tokia tendencija tik būtų niša darbdaviams naudotis padėtimi, atleisti darbuotojus ir vėl ieškoti naujų - tokių, kuriems nieko mokėti nereikia.

Kiek daugiau nei pusė darbo ieškančiųjų nesutiktų dirbti nemokamai net bandomuoju laikotarpiu, tačiau apie 44 proc. tam ryžtųsi, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. 36 proc. apklausos dalyvių tai įvertina kaip galimybę už kažko užsikabinti ir galbūt įsidarbinti nuolatiniame darbe, nes šiuo metu niekaip neranda darbo. Dar 8 proc. darbo ieškančiųjų apskritai labai teigiamai vertina šią idėją.

Darbuotojai teigia, kad sutikimas mėnesį ar kitokios trukmės bandomąjį laikotarpį dirbti nemokamai leistų darbdaviams įrodyti, kad kandidatas tikrai pasiryžęs gilintis, išmokti naujų dalykų. Pagrindinė priežastis tokiam pasiryžimui - patirties, kurios dažniausiai reikalaujama, trūkumas. Darbo ieškančiuosius labiausiai motyvuoja galimybė įgyti patirties dirbant kad ir nemokamai, nes paskui, turint patirties, gauti darbą būtų lengviau.

Dalis CVbankas.lt respondentų sutiktų dirbti už daug mažesnį atlyginimą bandomuoju metu, tačiau laikosi nuomonės, kad darbas vis tiek turi būti bent truputį apmokamas. Jų nuomone, bent minimalios pajamos padidintų motyvaciją. O visiškas darbo neapmokėjimas neskatintų darbuotojo lojalumo įmonei - šie darbuotojai akcentuoja, kad patiems darbdaviams reikėtų pagalvoti, kaip pelnyti darbuotojų lojalumą, kad šie, įgiję patirties, neieškotų kito darbo, kuriame jaustųsi gerbiami.

Likusieji apklausos dalyviai įsitikinę, kad darbuotojų sutikimas padirbėti nemokamai tik dar labiau iškreiptų darbo rinką - darbdaviai pradėtų tuo naudotis, po bandomojo laikotarpio atleistų darbuotoją, kad galėtų priimti kitą vėl neapmokamam bandomajam laikotarpiui.

Vis dėlto manytina, kad pats darbo ieškantysis turi pats įvertinti situaciją - galbūt verta darbdaviui parodyti savo iniciatyvą ir netgi pasisiūlyti padirbėti kurį laiką nemokamai, taip parodant, kad tuo darbu iš tiesų domimasi, ir tuo pačiu įgyti patirties, kuri vėliau gali būti netgi labai naudinga.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Pardavimo vadybininko atranka, testai atrenkant pardavimo vadybininką, kaip atpažinti gerą pardavimo vadybininką  

Kalėdinio įmonės vakarėlio idėjos

Kalėdinio įmonės vakarėlio idėjos

Kalėdinis vakarėlis, įmonės kalėdinio vakarėlio scenarijus, kaip surengti įdomų kalėdinį vakarėlį įmonės darbuotojams 

Kaip teisingai nutraukti darbo sutartį

Kaip teisingai nutraukti darbo sutartį?

Kaip atleisti darbuotoją, darbuotojo atleidimas darbdavio ir darbuotojo iniciatyva, darbuotojo atleidimo procedūros 

Darbo laiko planavimas

Darbo laiko planavimas

Kaip suplanuoti darbo laiką, laiko rijikų išvengimas, darbo laiko planavimo įrankiai 

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

geriausia praktika studentams

Geriausia praktika studentams

Kur atlikti praktiką Lietuvoje, praktika studentams įmonėse. 

Apranga darbo pokalbiui

Apranga darbo pokalbiui

Kaip apsirengti einant į pokalbį dėl darbo, apranga darbo pokalbio metu 

Viešasis kalbėjimas

Viešasis kalbėjimas

Viešojo kalbėjimo mokymai ir patarimai, pavyzdys, kaip pasiruošti viešajai kalbai, kaip nebijoti auditorijos 

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko profesija, studijos, marketingo specialisto karjera, kaip tapti paklausiu marketingo specialistu  

Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo

Darbo pokalbis, pagrindiniai klausimai kurie užduodami darbo pokalbio metu ir atsakymai į darbo pokalbio metu užduodamus klausimus 

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas išeiti iš darbo savo noru, darbo sutarties nutraukimas, terminuotos darbo sutarties nutraukimas, pareiškimas išeiti iš darbo 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis