Tenka atlikti kito žmogaus darbą. Ką apie tai manote?

2012-03-27 11:12   Peržiūros : 95   Spausdinti


Vieni darbuotojai stengiasi visus darbus atlikti patys, nes jiems atrodo, kad geriau niekas nepadarys. Kiti, priešingai, darbus stengiasi ne atlikti, o užkrauti kam nors kitam. Tiems, kurie darbus peradresuoja kolegoms, situacija priimtina, tačiau kaip į tokius dalykus reaguoja tie, kuriems tenka dirbti ne savo darbus?

Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbuotojų apklausos rezultatai atskleidė, kad du trečdaliai darbuotojų į procesą, kai tenka atlikti ir ne savo darbus, žvelgia normaliai - tai darbo procesas, kai kartas nuo karto darbais tenka pasidalinti. Pasak respondentų, svarbu tik tai, kad tokiais dalykais nebūtų piktnaudžiaujama.

Dar 6 proc. apklausos dalyvių pritaria ir teigia, kad niekas tiksliai nesurašys, ką vienam asmeniui tiksliai priklauso daryti ir ko ne, o dešimtadalis apklausos dalyvių įvardija, kad rankos tikrai nenukris, jei ir teks atlikti ne savo darbą.

Tačiau kiek daugiau nei dešimtadalis (13 proc.) darbuotojų yra nusiteikę kategoriškai prieš darbų užkrovimą kitiems, nes, jų nuomone, kiekvienas turi daryti savo darbus pats, nes už tai gauna atlygį ir apskritai turi darbo vietą.

Paklausti, ar dažnai tenka dirbti kitų darbus, dauguma portalo CVbankas.lt respondentų teigia, kad tenka daryti tai, kas labiausiai tuo metu būtina, kad darbų pobūdis priklauso nuo konkrečios situacijos. Dažniausiai pasitaiko, kad tai būna netgi ne kitiems priklausančio darbo atlikimas, bet užduotis, kuri glaudžiai susijusi su paties darbuotojo atliekamais darbais.

Kita dalis respondentų pripažįsta, kad tenka daryti ir kitiems priklausančių darbų, tačiau neįžvelgia jokių neigiamų aspektų. Vieną dieną jie atlieka kolegos darbą, kitą dieną kolega atlieka jų.

Likusieji portalo apklausoje dalyvavę asmenys pripažįsta, kad yra netiesiogiai priversti daryti įvairius pagal pareigas nepriklausančius darbus, nes kitaip grėstų darbo vietos netekimas.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Motyvacinis laiškas

Motyvacinis laiškas

Motyvacinio laiško pavyzdžiai, kaip parašyti motyvacinį laišką turint ir neturint darbinės patirties 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Kaip suprasti ar esate pasiruošę įkurti įmonę, testas išsiaiškinti ar esate pasiruošęs verslui 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kas yra tobulas darbuotojas, kokios darbinės savybės leidžia geriausiai siekti karjeros 

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Kaip ugdyti darbuotojų kūrybiškumą, kūrybinių sugebėjimų stiprinimas, kūrybinių sprendimų pavyzdžiai 

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis