Esu vyresnio amžiaus – tai darbo jau negausiu?

2012-05-30 11:20   Peržiūros : 171   Spausdinti


Septyni iš dešimties darbuotojų yra girdėję ar net patys patyrė situaciją, kai vyresnio amžiaus žmogus nėra priimamas į darbą dėl amžiaus. Atrodo, patirties turintys darbuotojai - paklausūs, tačiau susiklosto atvejų, kai už patirtį pasidaro svarbesnė amžiaus riba.

Patys darbuotojai, paklausti, kam, jų nuomone, sunkiau įsidarbinti - jaunam ar vyresniam žmogui, teigia, kad darbą gauti sunkiau vyresniems kandidatams (48 proc.), rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Tačiau beveik trečdalis respondentų mano, kad gauti darbą sunkiau jauniems žmonėms, kurie patirties neturi. Tik ketvirtadalis darbuotojų teigia, kad amžius nėra svarbus, kad įsidarbinimą lemia kiti dalykai.

Paklausti, ar jų įmonėje egzistuoja koks nors įdarbinamų asmenų amžiaus cenzas, beveik pusė CVbankas.lt apklausoje dalyvavusių asmenų teigia, kad renkamasi pagal kitus kriterijus, trečdalis respondentų mano, kad yra amžiaus riba, iki kurios darbuotojas priimamas, dar beveik penktadalis - kad yra riba, nuo kokio amžiaus darbuotojas gali būti įdarbinamas. Apklausos rezultatai atskleidžia, kad amžiaus kriterijus iš dalies svarbus kas antroje įmonėje.

Darbuotojų nuomone, darbdavio apsisprendimui nepriimti vyresnio amžiaus žmonių įtakos gali turėti daugelis dalykų. Pavyzdžiui, darbdaviai gali manyti, kad vyresni kandidatai nebus pakankamai lankstūs, bus pasenusių pažiūrų, sunkiai įtikinami.

Respondentai taip pat mano, kad vyresnio amžiaus darbuotojai gali tiesiog netikti kai kuriems darbams, pavyzdžiui, padavėjų, barmenų, taip pat kad darbdaviai jų nenori priimti dėl artėjančio išėjimo į pensiją.

Taip pat, pasak apklausos dalyvių, vyresniems darbuotojams koją gali pakišti informacinės technologijos: įprasta manyti, kad vyresnio amžiaus žmonės nėra tokie įgudę naudoti technologijas, lėčiau įsisavina jų pokyčius ir pan.

Tačiau yra darbuotojų, kurie mano, kad požiūris nepriimti į darbą vyresnės kartos atstovų yra ydingas. Jų nuomone, vyresni darbuotojai yra itin vertingi ne tik dėl darbo, bet ir dėl gyvenimiškos patirties, jie atsakingi, patikimi ir lojalūs darbovietei.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Kaip suprasti ar esate pasiruošę įkurti įmonę, testas išsiaiškinti ar esate pasiruošęs verslui 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kas yra tobulas darbuotojas, kokios darbinės savybės leidžia geriausiai siekti karjeros 

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Kaip ugdyti darbuotojų kūrybiškumą, kūrybinių sugebėjimų stiprinimas, kūrybinių sprendimų pavyzdžiai 

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis