Esu vyresnio amžiaus – tai darbo jau negausiu?

2012-05-30 11:20   Peržiūros : 162   Spausdinti


Septyni iš dešimties darbuotojų yra girdėję ar net patys patyrė situaciją, kai vyresnio amžiaus žmogus nėra priimamas į darbą dėl amžiaus. Atrodo, patirties turintys darbuotojai - paklausūs, tačiau susiklosto atvejų, kai už patirtį pasidaro svarbesnė amžiaus riba.

Patys darbuotojai, paklausti, kam, jų nuomone, sunkiau įsidarbinti - jaunam ar vyresniam žmogui, teigia, kad darbą gauti sunkiau vyresniems kandidatams (48 proc.), rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Tačiau beveik trečdalis respondentų mano, kad gauti darbą sunkiau jauniems žmonėms, kurie patirties neturi. Tik ketvirtadalis darbuotojų teigia, kad amžius nėra svarbus, kad įsidarbinimą lemia kiti dalykai.

Paklausti, ar jų įmonėje egzistuoja koks nors įdarbinamų asmenų amžiaus cenzas, beveik pusė CVbankas.lt apklausoje dalyvavusių asmenų teigia, kad renkamasi pagal kitus kriterijus, trečdalis respondentų mano, kad yra amžiaus riba, iki kurios darbuotojas priimamas, dar beveik penktadalis - kad yra riba, nuo kokio amžiaus darbuotojas gali būti įdarbinamas. Apklausos rezultatai atskleidžia, kad amžiaus kriterijus iš dalies svarbus kas antroje įmonėje.

Darbuotojų nuomone, darbdavio apsisprendimui nepriimti vyresnio amžiaus žmonių įtakos gali turėti daugelis dalykų. Pavyzdžiui, darbdaviai gali manyti, kad vyresni kandidatai nebus pakankamai lankstūs, bus pasenusių pažiūrų, sunkiai įtikinami.

Respondentai taip pat mano, kad vyresnio amžiaus darbuotojai gali tiesiog netikti kai kuriems darbams, pavyzdžiui, padavėjų, barmenų, taip pat kad darbdaviai jų nenori priimti dėl artėjančio išėjimo į pensiją.

Taip pat, pasak apklausos dalyvių, vyresniems darbuotojams koją gali pakišti informacinės technologijos: įprasta manyti, kad vyresnio amžiaus žmonės nėra tokie įgudę naudoti technologijas, lėčiau įsisavina jų pokyčius ir pan.

Tačiau yra darbuotojų, kurie mano, kad požiūris nepriimti į darbą vyresnės kartos atstovų yra ydingas. Jų nuomone, vyresni darbuotojai yra itin vertingi ne tik dėl darbo, bet ir dėl gyvenimiškos patirties, jie atsakingi, patikimi ir lojalūs darbovietei.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Darbas: kaip dirbti darbą, kurio nekenti?

Daugelis darbo neturi, o daugelis šiandien dirba tik todėl, kad reikia. Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Corbis nuotr.

Rekomendacijų tikrinimas

Kodėl personalo atrankos specialistai ragina rekomendacijomis taip aklai nebepasitikėti. Kaip nesuklysti jas tikrinant? Kas gali teikti rekomendacijas? 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Kaip atsakyti į bjauriausius pokalbyje dėl darbo užduodamus klausimus

Atsako įdarbinimo agentūrų specialistai ir darbdaviai. 

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Kaip nemokamai motyvuoti darbuotojus

Išlaikyti lojalius įmonei darbuotojus - aktualus klausimas kiekvienam įmonės vadovui. 

Tapyba ant vandens - meno terapija suaugusiems

Nereikia būti profesionaliu dailininku, kad sukurtum meno kūrinį, priverčiantį aikčioti kitus iš nuostabos 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis