Ar konfliktas su vadovu visuomet baigiasi atleidimu?

2012-06-20 10:25   Peržiūros : 104   Spausdinti


Dirbti visuomet geriau, kai nekyla tarpusavio konfliktų, kai nekuriamos intrigos, kai darbuotojai vieni kitų neapkalba. Tačiau pasitaiko atvejų, kai tenka apsižodžiuoti, o kartais - net ir susipykti su aukščiausio rango vadovais.

Nors dauguma darbuotojų niekuomet nepatyrė jokių konfliktų su savo vadovu, tačiau yra apie penktadalį, kuriems su vadovu teko susipykti. Kai kurie po tokio susipykimo netgi buvo atleisti arba apsisprendė iš darbo išeiti patys, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Dalis respondentų pripažįsta, kad nebedirbti nusprendė dėl to, kad tapo aplinkybių įkaitais: sužinojo apie neleistiną situaciją, tapo tam tikrų dalykų liudininkais, todėl suprato, kad ilgiau dirbti toje pačioje įmonėje nebegalės.

Apklausos rezultatai rodo, kad tokių darbuotojų, kurie po konflikto daugiau nebedirbtų įmonėje, mažuma. Tie, kurie sudaro daugumą, pasakoja, kad pykčių su vadovu sukėlė darbuotojų noras išsakyti savo poziciją, kas jiems nepatinka darbe, ką, jų nuomone, reikėtų keisti, kur vadovas yra darbuotojų atžvilgiu neteisus ir pan. CVbankas.lt respondentai pripažįsta, kad tokie pokalbiai nebuvo malonūs, reikėjo ilgai pasvarstyti, kad jiems pasiryžtų, tačiau dėl rezultato stengtis vertėjo - vadovai įvertino pastabas ir vėliau į jas atsižvelgė.

Likusieji apklausoje dalyvavę asmenys teigia, kad niekuomet nesikišo ir nenorėjo vadovui išsakyti savo pozicijos. Jų nuomone, vadovas vadovauja, jis atsako už įmonės pasiekimus ir rezultatus, todėl paprastam darbuotojui nereikia jam reguliuoti, nors sprendimai ir nepatiktų.

CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai taip pat rodo, kad dauguma darbuotojų drįsta išsakyti vadovui nepatikusius dalykus, kai kurie įsidrąsina tik kalbėdami užuolankomis. Paklausti, ar darbuotojas apskritai turi teisę apie tai kalbėti su vadovu, dauguma pritaria, nes, jų nuomone, darbuotojai - itin svarbi įmonės dalis, galinti išsakyti savo pastabas.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko profesija, studijos, marketingo specialisto karjera, kaip tapti paklausiu marketingo specialistu  

Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo

Darbo pokalbis, pagrindiniai klausimai kurie užduodami darbo pokalbio metu ir atsakymai į darbo pokalbio metu užduodamus klausimus 

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas išeiti iš darbo savo noru, darbo sutarties nutraukimas, terminuotos darbo sutarties nutraukimas, pareiškimas išeiti iš darbo 

Fotografo profesija

Fotografo profesija

Fotografo darbas ir karjera, kur mokytis.Ko reikia, kad tapti sėkmingu fotografu 

geriausia praktika studentams

Geriausia praktika studentams

Kur atlikti praktiką Lietuvoje, praktika studentams įmonėse. 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys  

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Darbo sutartis, terminuota darbo sutartis, neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas, darbo sutartis pavyzdinė forma, pavyzdinė darbo sutartis, darbo sutarties nutraukimas, darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu, darbo sutarties forma, terminuota darbo sutartis nutraukimas, projektinio darbo sutartis 

Nešiojamas įkroviklis

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Corbis nuotr.

Verslo partneris: taip ir ne

Kuriame verslo kūrimo ir vystymo etape reikalingas finansinis, fizinis ir moralinis palaikymas?  

Kelias į organizacijos sėkmę - teisingas žmogiškųjų išteklių planavimas

Kompanijos sėkmei reikalinga, kad „tinkami žmonės tinkamu laiku atliktų tinkamą darbą". 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

© Trinette Reed/Blend Images/Corbis

Projektas ir asmuo: projekto vadovo vaidmuo projektų valdyme

Vadovaujančių asmenų pareigybės ir su jomis prisiimama atsakomybę, vadovavimo būdai bei komandos ugdymo pagrindinės gairės.  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis