Bedarbio atmintinė – teisės ir pareigos visada kartu

2010-12-07 12:46   Peržiūros : 347   Spausdinti


Naujojoje darbo ieškančio asmens atmintinėje išplėstas bedarbio teisių aprašymas, detaliau apibūdinta, kokios darbo rinkos paslaugos teikiamos, kokiomis užimtumo rėmimo priemonėmis galima pasinaudoti, kokiomis valstybinio socialinio draudimo rūšimis ir kada bedarbiai yra draudžiami, o taip pat galimybės gauti nedarbo socialinio draudimo išmoką. Pirmą kartą pateikiama informacija internete dėl privalomojo sveikatos draudimo, socialinės paramos, profesijos pasirinkimo ar perkvalifikavimo.

Lietuvos darbo biržos direktorius Mindaugas Petras Balašaitis pažymėjo, jog dabar atnaujinta atmintinė darbo ieškantiems žmonėms tapo daug aiškesnė ir suprantamesnė, buvo atsižvelgta į darbo biržų klientų pateiktas pastabas, išsakytas nuomones. „Tuo siekiame užtikrinti paslaugų kokybę ir prieinamumą, veiklos skaidrumą, kad teritorinėse darbo biržose įsiregistravę darbo ieškantys žmonės išsamiai žinotų savo teises ir pareigas, jų laikytųsi. Dėl to ir akcentuojamos svarbiausios jų nuostatos ",- teigė Lietuvos darbo biržos vadovas.

Šioje atmintinėje patikslinta, kad pasirinkus nuotolinį paslaugų teikimo būdą, pateiktas kvietimas atvykti į teritorinę darbo biržą priimti pasiūlymo dirbti prilyginamas šioje atmintinėje nurodytam atvykimo į darbo biržą laikui, kai gaunamas asmens patvirtinimas, kad kvietimas yra gautas (papildyta žodžiais „kai gaunamas asmens patvirtinimas, kad kvietimas yra gautas").

Atmintinę papildžius Nedarbo socialinio draudimo išmokų nuostatuose nurodytomis neatvykimą į darbo biržą nustatytu laiku pateisinančiomis priežastimis, bedarbiams ir darbo ieškantiems žmonėms jų pareigos tapo gerokai aiškesnės.

Atsižvelgus į darbo ieškančių asmenų ir darbo biržos specialistų pageidavimus, Darbo ieškančio asmens atmintinėje atsisakyta diskusijas sukėlusios frazės „Bedarbiui pasirinkus bendravimą telefonu ir nepavykus susisiekti šia priemone 3 kartus 2 dienų laikotarpyje laikoma, jog bedarbis atsisakė įsidarbinti".

Lietuvos darbo birža, bendradarbiaudama su Valstybine mokesčių inspekcija, Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Piniginės paramos skyriumi, darbo ieškantiems asmenims pirmą kartą pateikė nuorodas internete apie privalomąjį sveikatos draudimą, socialines pašalpas bei kompensacijas, profesijos pasirinkimo ar perkvalifikavimo galimybes. Ši atvirai prieinama kiekvienam informacija padės susiorientuoti dėl teikiamų valstybės paramos formų, sakė Lietuvos darbo biržos direktorius Mindaugas Petras Balašaitis.

 

Inf. LDB


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Įdarbinimo konsultacijos, Darbo santykiai, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

V. Kudirkos g. 9-42, Vilnius
Mobilus: +370-656-37772, El. paštas: info@cagrconsulting.lt

Vilniaus g. 39/6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2314423, El. paštas: info@deltamanagement.lt

Vilniaus g. 14a, Panevėžys
Telefonas: +370-45-430554, +370-45-586177, El. paštas: info@opusnor.com

Konstitucijos pr. 23C-511, Vilnius
Telefonas: +370-5-2109123, +370-5-2724838

Aguonų g. 14-64, Vilnius
Telefonas: +370-5-2728137, El. paštas: info@sekmeslab.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt
1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis