Kokį vardą duoti vaikui, kad ateityje jis taptų vadovu?

2012-02-09 12:07   Peržiūros : 191   Spausdinti


Dažnai sakoma, kad vardas žmogaus gyvenime turi didelę reikšmę. Kokį vardą tėvai duoda vaikui, kaip vardas tinka konkrečiam žmogui ir ar jam pačiam patinka, neretai lemia net tam tikras charakterio savybes. O kaip vardas susijęs su darbo perspektyvomis? Kokių vardų asmenys dažniausiai užima aukščiausias pozicijas?

Darbo paieškos portalas CVbankas.lt panagrinėjo, kokius vardus gavę darbuotojai yra vadovai ar aukščiausio lygio darbuotojai. CVbankas.lt CV statistikos duomenys rodo, kad iš vyrų vardų visose kategorijose dominuoja tie patys vardai - nesvarbu, darbuotojas užima vadovo ar žemiausios grandies darbuotojo postą. Iš vyrų vardų populiariausi Tomas, Mindaugas, Andrius, Paulius, Marius, Darius, Mantas, Kęstutis, Artūras ir Vytautas.

Dažniausių vardų TOP-30 skirtumų matyti tik su keliais vyrų vardais. Vyrai, kurie turi Šarūno vardą, daugiausia užima vidutinės grandies darbuotojų postus, o tie, kurių vardas - Deividas, yra arba specialistai, arba darbininkai (vidutinės arba žemiausios grandies darbuotojai). Šarūnų ir Deividų tarp vadovų vardų TOP-30 nėra. Taip pat dažniausių vardų TOP-30 sąraše tik į vieną - darbininkų - kategoriją patenka Rolandai, aukštesnėse dviejose kategorijose jų vardai nepatenka kaip vieni iš populiariausių.

Moterų vardai pagal užimamas pareigas įvairesni negu vyrų. Iš moterų vardų į vadovių ir aukščiausio lygio specialisčių TOP-10 patenka Inga, Agnė, Lina, Kristina, Asta, Rasa, Aušra, Eglė, Viktorija ir Vaida. Vidutinės grandies - specialisčių, vadybininkių - TOP-10 kategorijoje prie minėtų vardų dar prisideda Dovilė, o iškrinta Asta ir Aušra. Darbininkų, padavėjų ir panašių kategorijų darbuotojų TOP-10 pagal vardus iš moteriškų vardų pirmąsias pozicijas užima Kristina, Agnė, Eglė, Ieva ir Greta.

Kaip ir su vyrų vardais, yra tam tikrų moterų vardų, kurie būdingi tik tam tikrai specialistų kategorijai. Pavyzdžiui, dauguma Ritų ir Vilmų patenka į populiariausių vardų TOP-30 tik kaip darbuotojos, užimančios vidutinės grandies pareigas.

O darbininkų, padavėjų ir kt. kategorijoje atsiranda daugiau naujesnių moterų vardų, pavyzdžiui, Karolina, Erika, Aistė, Ingrida ir Aurelija. Manytina, kad tam įtakos turi tai, kad naujesnius vardus turi jaunesni žmonės, kurie neturi daug darbo patirties, todėl kol kas užima tik žemiausios grandies darbuotojų postą.

Išanalizavus CVbankas.lt registruotus darbuotojų ar darbo ieškančiųjų CV pagal darbo patirties sritis, matyti, kad daugiausia patirties administravimo/sekretoriavimo ir klientų aptarnavimo / paslaugų srityje turi Kristinos, Linos, Ingos, Rasos, Jurgitos. Akivaizdu, kad šioje srityje dominuoja moterys.

Logistikos/transporto srityje daugiausia patirties turi Tomai, Dariai, Andriai, Mindaugai ir Sauliai. Priešingai nei ankstesnėje kategorijoje, šioje patirties turi išskirtinai vien vyrai.

Darbdaviams, ieškantiems darbuotojo, galinčio dirbti apskaitos/finansų/audito srityje, didžiausia tikimybė, kad priims dirbti Liną, Kristiną, Jurgitą, Daivą arba Rasą - didžiąją dalį kandidatų, turinčių darbo patirties šioje srityje, sudaro moterys su šiais vardais.

Su pardavimais ir pardavimų vadyba daugiausia yra dirbusios Kristinos, Ingos, Linos, Jurgitos ir Tomai. Šie vardai patenka kaip patys populiariausi pagal darbo patirties sritį šioje kategorijoje.

Statybos srities patirties daugiausia turi Tomai, Andriai, Mindaugai, Dariai ir Mariai, o švietimo/mokymo patirtimi gali pasidalinti daugiausia Kristinos, Linos, Jurgitos, Daivos ir Rasos.

Nesukonkretinus tikslaus atrankos kriterijaus ir vertinant tik faktą, kokių darbuotojų ar darbo ieškančiųjų daugiausia, matyti, kad populiariausi jų vardai yra Tomas, Andrius, Mindaugas, Marius, ir Darius vyrams bei Kristina, Lina, Inga, Jurgita ir Rasa moterims.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Psichologinė projekcija

Psichologinė projekcija ar DARVO

Kai kaltė verslo aplinkoje permetama kitiems 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Darbo sutartis

Darbo sutartis

Kaip sudaryti darbo sutartį, terminuota ir neterminuota darbo sutartis, darbo sutartis šablonas ir pavyzdinė forma, darbo sutartis nutraukimas 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo vieta

Nuotolinio darbo organizavimas, kaip įrengti nuotolinio darbo vietą, nuotolinė komunikacija ir nuotolinio darbo įranga 

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

V. Kudirkos g. 9-42, Vilnius
Mobilus: +370-656-37772, El. paštas: info@cagrconsulting.lt

Vilniaus g. 39/6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2314423, El. paštas: info@deltamanagement.lt

Vilniaus g. 14a, Panevėžys
Telefonas: +370-45-430554, +370-45-586177, El. paštas: info@opusnor.com

Konstitucijos pr. 23C-511, Vilnius
Telefonas: +370-5-2109123, +370-5-2724838

Aguonų g. 14-64, Vilnius
Telefonas: +370-5-2728137, El. paštas: info@sekmeslab.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt
1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis