Darbdaviai nusiteikę mokėti daugiau nei minimumą

2012-03-20 13:24   Peržiūros : 155   Spausdinti


Pinigai, atlyginimas - viena aktualiausių temų darbuotojams ar darbo ieškantiesiems. Nuo atlyginimo sumos priklauso, kaip darbuotojas jausis, ar bus patenkintas savo buitimi, atlyginimo suma neretai daro didelės įtakos ir tam, kaip atliekamas darbas, kiek įdedama pastangų. Apklausus ir darbuotojus, ir darbdavius, prieita prie išvados, kad darbuotojai nepatenkinti dabartine minimalia alga, o darbdaviai yra pasiryžę darbuotojams mokėti ir didesnę sumą siekiančius atlyginimus.

Šiuo metu Lietuvoje minimali alga, mokama į rankas, siekia kiek daugiau nei 600 Lt. Tokia minimalios algos suma yra patenkinti vos 1 proc. darbuotojų, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Apklausa taip pat atskleidžia, kad dauguma mano, jog minimali alga turėtų būti ne triženklė, o keturženklė: 40 proc. mano, kad minimalios algos suma turėtų būti bent jau 1000 Lt į rankas, trečdalis respondentų - kad bent jau 1200 Lt, penktadalis - bent jau 1500 Lt į rankas, nes gaunant mažiau sunku patenkinti elementarius poreikius. Vos 5 proc. respondentų sutiktų, kad minimalią algą užtenka pakelti iki 800 Lt į rankas.

CVbankas.lt atliktos darbdavių apklausos rezultatai rodo, kad priėmę naują darbuotoją darbdaviai ryžtųsi mokėti ir didesnę nei minimalią algą. Dauguma mokėtų iki 1200 Lt (bet didesnę nei 1000 Lt) arba iki 2000 Lt (bet didesnę nei 1500 Lt) mėnesio algą į rankas (po 25 proc. darbdavių, dalyvavusių apklausoje). Dar ketvirtadalis darbdavių mokėtų iki 3000 Lt arba didesnę algą, jei tik būtų aišku, kad darbuotojas to vertas. Iki 1000 Lt per mėnesį mokėtų likęs ketvirtadalis darbdavių. Vadinasi, vidutiniškai 8 iš 10-ies įmonių vadovų pasiruošę mokėti vidutiniškai nuo 1000 Lt iki 3000 Lt algas.

Paklausti, kokią sumą per mėnesį mokėtų žemiausios kvalifikacijos darbuotojui, dauguma CVbankas.lt respondentų taip pat neįkainoja jo darbo tik minimalia alga. 70 proc. apklausos dalyvių darbuotojui, turinčiam mažiausią kvalifikaciją, mokėtų nuo 800 Lt iki 1200 Lt į rankas. Už ne daugiau nei minimumą pasisako vos 4 proc. respondentų, likusieji mokėtų daugiau nei 1200 Lt.

Remiantis "Statistikos departamento" duomenimis, ketvirtąjį 2011 m. ketvirtį vidutinis mėnesinis darbo užmokestis į rankas valstybės sektoriuje sudarė 1792,84 lito ir, palyginti su trečiuoju ketvirčiu, padidėjo 3,6 procento, privačiajame sektoriuje sudarė 1612,17 lito ir padidėjo 2,1 procento.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas, Asociacijos, Mokesčiai, buhalterija, auditas, apskaita
Motyvacinis laiškas

Motyvacinis laiškas

Motyvacinio laiško pavyzdžiai, kaip parašyti motyvacinį laišką turint ir neturint darbinės patirties 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Kaip suprasti ar esate pasiruošę įkurti įmonę, testas išsiaiškinti ar esate pasiruošęs verslui 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Rekomendacijų tikrinimas

Rekomendacijų tikrinimas

Ar galima pasitikėti rekomendacijomis, kaip patikrinti ar rekomendacija tikra 

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Stebėjimo įranga darbo vietoje

Ar darbdavys gali (turi teisę) įtaisyti pasiklausymo ir vaizdo įrašymo įrangą darbo vietoje  

darbo sutarties šablonas

Darbo sutarties šablonas

Darbo sutartis, darbo sutarties šablonas, darbo sutarties pavyzdinė forma, terminuota darbo sutartis, darbo sutarties forma, darbo sutartis šablonas 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Dovanos darbuotojams

Dovanos darbuotojams

Dovanų darbuotojams idėjos, ką padovanoti darbuotojui ir bendradarbiui, šventinės, proginės ir motyvacinės dovanos darbuotojui  

kaip rašyti CV

Kaip rašyti CV

Kaip parašyti gerą gyvenimo aparašymą, dažniausiai daromos klaidos rašant CV 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kaip tapti tobulu darbuotoju

Kas yra tobulas darbuotojas, kokios darbinės savybės leidžia geriausiai siekti karjeros 

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Darbuotojų kūrybiškumo ugdymas

Kaip ugdyti darbuotojų kūrybiškumą, kūrybinių sugebėjimų stiprinimas, kūrybinių sprendimų pavyzdžiai 

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Kaip planuoti darbuotojų skaičių, kaip įvertinti darbuotojų poreikį ir optimalų užimtumą 

Kaip paskambinti darbdaviui

Kaip paskambinti darbdaviui

Skambutis darbdaviui, ką kalbėti paskambinus potencialiam darbdaviui 

CV šablonas

CV šablonai

Cv forma, cv pavyzdys, cv pavyzdžiai, gyvenimo aprašymas, cv šablonas, cv rašymas, paprastas cv pavyzdys, idealus cv pavyzdys 

CV pavyzdys

CV pavyzdys

Gyvenimo aprašymo pavyzdys, kaip parašyti patrauklų CV, geriausias gyvenimo aprašymas, tipinis CV šablonas  

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

V. Kudirkos g. 9-42, Vilnius
Mobilus: +370-656-37772, El. paštas: info@cagrconsulting.lt

Vilniaus g. 39/6, Vilnius
Telefonas: +370-5-2314423, El. paštas: info@deltamanagement.lt

Vilniaus g. 14a, Panevėžys
Telefonas: +370-45-430554, +370-45-586177, El. paštas: info@opusnor.com

Konstitucijos pr. 23C-511, Vilnius
Telefonas: +370-5-2109123, +370-5-2724838

Aguonų g. 14-64, Vilnius
Telefonas: +370-5-2728137, El. paštas: info@sekmeslab.lt

Gedimino pr. 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2139476, El. paštas: info@starjobs.lt
1 2
Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis