Prašymas atleisti iš darbo

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 55 straipsnį, jeigu darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru, neturėdamas svarbių priežasčių, jam gali būti teikiamas prašymas išeiti iš darbo. Gali būti nutraukta tiek terminuota, tiek neterminuota darbo sutartis. Darbuotojas turi pasirašyti raštiškai ir apie tai įspėti savo darbdavį ne vėliau nei per dvidešimt kalendorinių dienų arba gali būti naudojamas atskiras susitarimas. Pagal 55 straipsnį, taip pat per tris darbo dienas nuo pareiškimo padavimo datos, darbuotojas gali atšaukti darbo sutarties nutraukimą, o jeigu nori atšaukti vėliau pareiškimą, tai padaryti galima tik darbdaviui sutikus. Pačiame prašyme svarbu, kad būtų nurodyta atleidimo iš darbo data bei surašymo data, atleidimo iš darbo data reiškia, kad yra pasirašytas įspėjamasis terminas.

Jeigu darbuotojas, nenori palikti savo darbo vietos, jis gali nepasirašyti prašymo išeiti iš darbo, nes jeigu darbuotoją atleidžia darbdavys, darbuotojui yra sumokama išeitinė išmoka. Taip pat, jeigu darbuotojas patyrė psichologinį poveikį, ar kitokią įtaką ir darbuotojas pasirašo prašymą išeiti iš darbo, jis gali ginti savo pažeidžiamas teises, kreipdamasis į darbo ginčų komisiją.

Prašymo atleisti iš darbo šabloną galite rasti paspaudę šią nuorodą.