"TMD partners" darbuotojai gilino specifines žinias

2011-09-13 15:48   Peržiūros : 120   Spausdinti


Viena didžiausių Lietuvoje mokymų ir konsultacijų kompanija "TMD partners" sėkmingai įgyvendino dvejus metus trukusį darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo projektą, iš dalies finansuojamą ES lėšomis.

Siekdama ir toliau sėkmingai plėtoti inovacijas, didinti teikiamų sprendimų efektyvumą, "TMD partners" 2009-2011 m. realizavo mokomąjį projektą "UAB TMD partneriai" konkurencingumo didinimas tobulinant darbuotojų specifines žinias". Projektas nr. VPI-1.1-SADM-01-K-01-321 įgyvendintas pagal Lietuvos 2007 - 2013 metų laikotarpio Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programą "Kokybiškas užimtumas ir socialinė aprėptis". Jo įgyvendinimui skirta 378.727 Lt., 60% intensyvumu finansuojant iš Europos Sąjungos fondų lėšų.

"TMD partners" rinkoje išsiskiria stipria orientacija į klientą, integruotais vidiniais veiklos procesais, todėl nuspręsta tolygiai investuoti į visų kompanijos darbuotojų ugdymą tobulinant jų specifines žinias, būtinas pagrindinei veiklai vykdyti. Pasak organizacijos vadovaujančiojo partnerio Viliaus Žemaičio, nuolatinis darbuotojų kvalifikacijos kėlimas yra neatsiejama "TMD partners" strategijos dalis, nes tai leidžia kurti ir pateikti rinkai naujas, veiksmingas paslaugas ir produktus. Kompanijos siūlomos paslaugos rinkoje išsiskiria aukšta kokybe, profesionalumu bei inovacijomis. "Pavyzdžiui, "TMD partners" viena pirmųjų rinkoje į daugelį mokymo, konsultavimo paslaugų integravo IT sprendimus, sukūrė savarankiško mokymosi priemones, šiuo metu yra kuriama ir vaizdo mokomoji medžiaga, - teigė organizacijos vadovas.

Dvejus metus trukusio projekto metu suorganizuoti ir įgyvendinti 14 mokymų įvairiomis temomis: projektų valdymo, finansų, marketingo, įmonės veiklos praktinio modeliavimo, konsultavimo bei darbo su auditorija įgūdžių stiprinimo. Darbuotojai taip pat buvo mokomi užsienio kalbų ir kt. Didelis dėmesys buvo skiriamas organizacijos konsultantų kvalifikacijai kelti, tokiu būdu užtikrinant dar aukštesnės kokybės paslaugų teikimą klientams.

UAB "TMD partneriai" - mokymų ir konsultacijų kompanija, savo veiklą vykdanti tiek Lietuvoje, tiek tarptautinėje rinkoje. Pagrindinės organizacijos veiklos kryptys: tyrimai, konsultacijos, mokymai ir ugdymas, verslo renginiai. Pagrindinis šio plataus paslaugų spektro privalumas - integruotas požiūris, galimybė taikyti kompleksinius sprendimus bei visapusiškai įvertinti organizacijos situaciją. 2010 m. UAB "TMD partneriai" pardavimo pajamos siekė 8, 575 mln. Lt.

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Kaip noras įrodyti savo teisumą iš autsaiderių padaro sėkmingus lyderius 

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Kokie įgūdžiai gali būti universalūs ir naudingi visose profesijose pagal Scottą Youngą 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Nerimas dėl praleistų galimybių

Nerimas dėl praleistų galimybių

Kaip atsispirti nerimui dėl prarandamų galimybių ( FOMO ) ir patirti džiaugsmą 

Kaip laimėti derybose

Kaip laimėti derybose

Kaip elgtis derybose ir kokias priemones naudoti, kad gauti norimą rezultatą 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Ar visada žinojimas ir didelis žinių kiekis užtikrina sėkmę versle 

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Kaip didinti pasitikėjimą, pasitikėjimo įvertinimo tekstas, technika kaip didinti pasitikėjimą savimi  

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Kieno karo strategija yra sėkmingesnė – Klauzevico ar Sun Dzi? 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

Maironio g. 7, Vilnius
Telefonas: +370-5-2126807, Mobilus: +370-655-44171 , El. paštas: intermedia@ljc.omnitel.net
1 2