Greito karjeros kopimo taisyklės

Jūs tikriausiai pastebėjote, kad yra žmonių, kurie dešimtmečius dirba toje pačioje pozicijoje ir niekur nesivysto, o yra ir tokių, kurie per kelerius metus tampa skyriaus vadovais. Tai dažnai nėra susiję su pažintimis ar asmeniniais santykiais. Dažnai darbo rinka yra tiesiog taip sutvarkyta, kad aukštesnes pareigas gauna tie, kurie yra naudingiausi ir nesukelia vadovams papildomo galvos skausmo.

Jei norite pakilti keliomis pakopomis savo karjeros kopėčiomis, šis straipsnis skirtas būtent jums.

Minimalūs darbo rezultatai nėra kelias į paaukštinimą

Dauguma žmonių atlieka savo darbą pagal būtinąjį minimumą. Tai visiškai normalu eiliniam darbuotojui, tačiau taip pat normalu, kad vadovybė net nepagalvos apie tokio darbuotojo paaukštinimą. Vadovų pareiga - didinti efektyvumą ir kasmet siekti reikšmingesnių rezultatų. Darbdavys niekada nepaaukštins tų, kurie dirba tik tam, kad įvykdytų minimalius planus.

Daug darbo, bet daug galvos skausmo – blogas derinys

Kartais būna darbuotojų, kurie, rodos, daug dirba, tačiau sukelia daugybę problemų. Niekas nemėgsta nepatogių situacijų, kai reikia skubiai spręsti problemas ar ilgai svarstyti, kaip geriausiai atlikti tam tikrą užduotį. Darbdaviai vertina tuos, kurie ne tik siūlo idėjas, bet ir pateikia parengtą planą jų įgyvendinimui. Jei nuolat kuriate papildomą darbą, bet jūsų kūrybiškumas nėra paremtas realiais veiksmais ar pačių pasiūlytų idėjų įgyvendinimu, darbdavys nesusidomės jūsų paaukštinimu.

Idėjos turi virsti darbais

Darbdaviai mėgsta žmones, kurie siūlo sprendimus, tačiau niekada nepaaukštins tų, kurie apsiriboja tik pasiūlymais ir idėjomis. Paaukštinimą gauna tie, kurie patys sugalvojo idėjas ir patys jas įgyvendino.

Geri santykiai su kolektyvu

Jei esate negatyvus žmogus ir dažnai konfliktuojate su kolegomis, net būdami labai efektyvūs nesulauksite paaukštinimo. Bet koks karjeros paaukštinimas suteikia žmogui papildomo autoriteto. Konfliktiškas asmuo aukštoje pozicijoje gali neigiamai paveikti visą kolektyvą. Darbdaviai paaukština tik tuos, kurie yra pozityvūs ir sugeba ne tik dirbti, bet ir kurti darną kolektyve.

Pasitikėjimas

Vadovų pasitikėjimas žmogumi, užimančiu vadovaujančią poziciją, turi būti žymiai didesnis nei bet kuriuo eiliniu darbuotoju. Aukštą poziciją užimantis asmuo visada žino daugiau ir turi daugiau įtakos įmonei. Kai kurios pareigos suteikia daug laisvės veiksmams, todėl pasitikėjimo lygis čia labai svarbus. Norėdami pelnyti pasitikėjimą, turite mokėti bendrauti su vadovybe taip, kad būtumėte vertinami ne tik kaip kompetentingi specialistai, bet ir kaip patikimi, sąžiningi žmonės. Darbdaviai lengviau paaukština tuos, su kuriais lengva palaikyti asmeninius santykius, su kuriais galima aptarti įmonės veiklą ir plėtros strategiją.

Veikimas įmonės, o ne asmeninių interesų naudai

Svarbu veikti įmonės, o ne asmeninių interesų naudai. Kartais tai gali prieštarauti jūsų asmeniniams interesams. Pavyzdžiui, dirbate kartu su vaikystės draugu, kuris, tiesą sakant, nėra efektyvus darbuotojas. Jei vadovybė klausia apie darbuotojų efektyvumą, vertinimas turi būti kuo objektyvesnis, net jei kalba eina apie jūsų draugą. Apskritai geriau nesieti draugystės su darbu, nes tai dažnai sukelia papildomų problemų ir sudėtingų sprendimų. Yra atvejų, kai  vadovas pradėda į visas pozicijas skirti savo pažįstamus ir giminaičius. Deja, tai retai kada baigiasi gerai. Darbdaviai mėgsta paaukštinti tuos, kurie ne tik siekia asmeninės naudos, bet ir yra pasirengę objektyviai vertinti bet kokius veiksmus.

Mokymasis iš klaidų

Visi žmonės klysta. Visi klystame  ir darome lemtingų klaidų. Bandymai pasiteisinti neduoda gerų rezultatų. Svarbu pripažinti savo klaidas ir mokytis iš jų, kad ateityje sumažintumėte tokių klaidų riziką.
Daugumą darbdavių labai erzina, kai darbuotojas bando kaip nors teisintis ir visais būdais ieško kaltų. Bet kuriam darbdaviui kur kas labiau patiktų situacija, kai darbuotojas pripažįsta savo klaidą ir pažada iš jos pasimokyti, kad ateityje tai nepasikartotų. Darbdavys supranta, kad klaidos yra neišvengiamos, todėl jis labiau mėgsta paaukštinti tuos, kurie moka pripažinti savo klaidas ir pasimokyti iš jų, stengdamiesi ateityje sumažinti riziką, kad panašios klaidos pasikartotų.

Visos šios taisyklės tikrai veikia ir gali įrodyti savo efektyvumą, jei jas taikysite savo darbe. Jei žmogus stengsis laikytis visų pateiktų patarimų, jis greitai pastebės savo veiklos rezultatus. Šie rezultatai gali pasireikšti ne tik naujos pozicijos gavimu, bet ir didesniu atlyginimu.