Ieškant darbo – reikalavimai ne tik darbui, bet ir vadovui

2012-07-20 12:03   Peržiūros : 98   Spausdinti


Ieškodami darbo, kandidatai apgalvoja, kokia veiklos sritis, koks darbo pobūdis juos domina, už kokį atlygį sutiktų dirbti. Tačiau tai nėra vieninteliai darbo ieškantiesiems rūpimi dalykai. Dalis darbuotojų kelia reikalavimų ir būsimam darbdaviui.

Vidutiniškai ketvirtadalis darbo ieškančiųjų iš anksto apgalvoja, pas kokį vadovą norėtų dirbti, koks žmogus galėtų jiems vadovauti, susidaro kriterijus, kaip įvertins darbdavį, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Pasak respondentų, ne tik darbdaviai, bet ir darbuotojai renkasi, taigi per darbo pokalbį gerai pasirodyti svarbu ne tik darbo ieškančiajam, bet ir darbą siūlančiajam.

Darbuotojai pripažįsta, jog dažniausiai iš darbdavio tikisi, kad šis mandagiai bendrautų, nesukčiautų, laikytųsi įstatymų, būtų disciplinuotas bei motyvuotas turėti įmonėje gerų darbuotojų. Su šiais dalykais susijęs darbuotojų vertinimas - CVbankas.lt apklausos dalyviai akcentuoja, kad nori dirbti su tokiu vadovu, kuris leidžia darbuotojui jausti savo vertę.

Vienas iš svarbesnių reikalavimų darbdaviui taip pat yra dirbančiojo karjeros perspektyvos. Apklausos rezultatai atskleidė, kad darbuotojai nori būti motyvuojami, pagiriami, taip pat nori galimybių siekti daugiau, tapti kvalifikuotesniais specialistais, kilti karjeros laiptais.

Dirbantieji taip pat pageidautų, kad būtų gerbiami įvairių rangų darbuotojai. Pagarba, žmogiškumas ir supratimas, kad žemesnės pareigos nereiškia, kad jas užimantys žmonės yra blogesni už užimančias aukštesnes, yra labai svarbus reikalavimas vadovui.

Reikalavimų vadovui keliama ir darbo pradžios laikotarpiu. Pasak apklausos dalyvių, iš darbdavio tikimasi, kad būtų konkrečiai įvardintos darbo funkcijos, galimybės ir įgaliojimų ribos, kad darbdavio reikalavimai būtų aiškiai išdėstomi, o esant netikslumams ar neaiškumams būtų galima surasti kompromisą.

Kokių reikalavimų Jūs keliate esamiems ar būsimiems vadovams?

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas

Motyvacinių laiškų pavyzdžiai

Kaip parašyti patrauklų motyvacinį laišką, motyvacinis laiškas turintiems ir neturintiems darbo patirties 

Jogos mokymas ugdo kūrybiškumą

Kūrybiškumo ugdymas

90 procentų penkiamečių yra kūrybiški ir tik 2 procentai suaugusių linkę kurti. Keli patarimai auginantiems vaikus 

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kaip išsirinkti pardavimo vadybininką

Kokia turėtų būti pardavimo vadybininko atranka, testai, gero pardavimo vadybininko požymiai, pavojai renkantis pardavimo vadybininką  

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Kaip atpažinti talentingą darbuotoją

Šiuolaikiniame versle itin pabrėžiama talentingų darbuotojų svarba. 

Ką reikėtų žinoti įdarbinant vaiką ar paauglį

Primena LR Valstybinė darbo inspekcija 

Darbas: patarimai, kaip tapti tobulu darbuotoju

30 karjerai naudingų patarimų. Atsakymai, kokių darbuotojų nori darbdaviai. 

Kaip rašyti CV

Patarimai ieškantiems darbo: CV ir motyvacinis laiškas. Dažniausiai daromos klaidos 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Skambutis dėl darbo

Ieškau darbo: skambutis darbdaviui

Išsiuntėte CV ir laukiate pakvietimo į pokalbį dėl darbo? Darykite kitaip ir būsite pastebėtas! 

darbo pokalbis

5 būdai prarasti potencialų darbuotoją: kokių klaidų darbdaviui vengti darbo pokalbių metu?

Tyrimai rodo, kad vidutinio darbuotojo pakeitimas įmonei kainuoja apie 20 proc. jo ar jos metinės algos. Aukštas pozicijas užimančio, aukštai vertinamo profesionalo praradimas įmonei atsieina daugiau nei 200 pro 

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Ką būtina žinoti, ieškant pirmojo darbo

Primena LR valstybinė darbo inspekcija 

Darbai reklamos srityje (II dalis). Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūra.

Žiniasklaidos planavimo ir pirkimo agentūros vaidmuo. Media agentūros vadovas. Tyrimų analitikas ir kt. 

Darbai reklamos srityje (I dalis). Kūrybinė agentūra.

Stipriausios kūrybinės agentūros Lietuvoje. Kūrybos direktorius. Agentūros vadovas. Tekstų kūrėjas ir kt. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3 4 5