Internete darbo ieško daugiausia iki 30 metų asmenys su aukštuoju išsilavinimu

2011-12-05 13:49   Peržiūros : 41   Spausdinti


Paskelbę darbo skelbimą internete, darbdaviai sulaukia nuo kelių dešimčių iki kelių šimtų susidomėjusių kandidatų laiškų. Visi kandidatai skirtingi, tačiau matyti tam tikrų tendencijų, kokių darbo ieškančiųjų šiuo metu daugiausia.

Darbo paieškos portalo CVbankas.lt statistika rodo, kad šiuo metu daugiau nei pusė internetu darbo ieškančių asmenų yra moterys - moterų CV sudaro 61 proc., vyrų - 39 proc. Tai nebūtinai rodo, kad moterų bedarbių yra daugiau - Statistikos departamentas skelbia, kad moterų nedarbo lygis kaip tik mažesnis - trečiąjį šių metų ketvirtį siekė 12,9 proc., vyrų - 16,7 proc. Manytina, kad moterys labiau nei vyrai naudojasi interneto galimybe darbui surasti arba moterų pageidaujamos darbo sritys yra tinkamesnės darbo ieškoti internetu.

Internetas - bent jau kol kas tarp jaunesnių žmonių populiaresnis įrankis ieškoti darbo. Šiuo metu dauguma darbo paieškos portale CVbankas.lt ieškančių darbo asmenų yra arba iki 24 metų amžiaus (33 proc.), arba 25-30 metų amžiaus (34 proc.). Vadinasi, vidutiniškai 7 iš 10-ies darbo internete ieškančiųjų yra ne vyresni nei 30-ies. 31-40 metų asmenys sudaro 19 proc., 41-50 metų - 10 proc. Vyresni nei 50-ies darbuotojai sudaro vos kelis procentus.

Šiuo metu, skirstant pagal miestus, daugiausia asmenų ieško darbo Vilniuje - šiame mieste norintys įsidarbinti kandidatai sudaro 40 proc. visų darbo ieškančiųjų. Norintieji dirbti Kaune siekia 23 proc., Klaipėdoje - 10 proc. Kitiems miestams tenka vos ketvirtadalis darbo paieškos portale CVbankas.lt užsiregistravusių darbo ieškančiųjų.

Dauguma darbo ieškančių internetu kandidatų yra įgiję aukštąjį išsilavinimą - CVbankas.lt statistika rodo, kad tokie kandidatai sudaro net 60 proc. visų kandidatų. Dar 11 proc. turi nebaigtą aukštąjį išsilavinimą, o 17 proc. - aukštesnįjį / profesinį. Likęs dešimtadalis darbo ieškančiųjų turi vidurinį arba kitokį išsilavinimą.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas, Technologijos
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Kaip noras įrodyti savo teisumą iš autsaiderių padaro sėkmingus lyderius 

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Kokie įgūdžiai gali būti universalūs ir naudingi visose profesijose pagal Scottą Youngą 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Nerimas dėl praleistų galimybių

Nerimas dėl praleistų galimybių

Kaip atsispirti nerimui dėl prarandamų galimybių ( FOMO ) ir patirti džiaugsmą 

Kaip laimėti derybose

Kaip laimėti derybose

Kaip elgtis derybose ir kokias priemones naudoti, kad gauti norimą rezultatą 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Ar visada žinojimas ir didelis žinių kiekis užtikrina sėkmę versle 

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Kaip didinti pasitikėjimą, pasitikėjimo įvertinimo tekstas, technika kaip didinti pasitikėjimą savimi  

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Kieno karo strategija yra sėkmingesnė – Klauzevico ar Sun Dzi? 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

Maironio g. 7, Vilnius
Telefonas: +370-5-2126807, Mobilus: +370-655-44171 , El. paštas: intermedia@ljc.omnitel.net
1 2