Tendencijos darbo rinkoje nesikeičia – ir toliau išlieka norinčių dirbti savarankiškai

2012-02-01 10:24   Peržiūros : 34   Spausdinti


Lietuvos darbo biržos duomenų registre sausio 26 d. šalyje buvo 238 tūkst. bedarbių. Tai sudaro 11,51 proc. šalies darbingo amžiaus gyventojų, praneša Lietuvos darbo birža.

Sausio 20-26 dienomis teritorinės darbo biržos bedarbio statusą suteikė 7,8 tūkst. darbo ieškančių žmonių, tarp jų - 1,5 tūkst. jaunuolių iki 25 m. amžiaus.

Tarp naujų bedarbių 27,7 proc. įsidarbinimo galimybės ribotos dėl prarastų darbinių įgūdžių, o 23,5 proc. darbo ieško pirmą kartą ir neturi darbo patirties.

Per savaitę teritorinės darbo biržos padėjo įsidarbinti 2,8 tūkst. bedarbių, dar 0,6 tūkst. bedarbių pradėjo savarankišką veiklą, įsigiję verslo liudijimus.

Darbdaviai įregistravo 2,4 tūkst. laisvų darbo vietų.

Teritorinės darbo biržos į aktyvios darbo rinkos politikos priemones nusiuntė 1,2 tūkst. bedarbių. Daugiausia jų - 50,1 proc. įsigijo verslo liudijimus, 24,9 proc. dirbs viešuosius darbus, 23,6 proc. dalyvaus užimtumo rėmimo priemonėse, 0,7 proc. įdarbinta rotacijos būdu ir 0,7 proc. - į įsteigtas darbo vietas.

Nedarbo draudimo išmokos buvo mokamos 37,6 tūkst. (arba 15,8 proc.) registruotų bedarbių. Naujų paskirta 2279. Baigta mokėti 0,3 tūkst. bedarbių, iš jų - 58,2 proc. mokėjimas baigtas anksčiau laiko, jiems įsidarbinus.

Lietuvos darbo biržos Komunikacijos skyrius


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Kaip noras įrodyti savo teisumą iš autsaiderių padaro sėkmingus lyderius 

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Kokie įgūdžiai gali būti universalūs ir naudingi visose profesijose pagal Scottą Youngą 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Nerimas dėl praleistų galimybių

Nerimas dėl praleistų galimybių

Kaip atsispirti nerimui dėl prarandamų galimybių ( FOMO ) ir patirti džiaugsmą 

Kaip laimėti derybose

Kaip laimėti derybose

Kaip elgtis derybose ir kokias priemones naudoti, kad gauti norimą rezultatą 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Ar visada žinojimas ir didelis žinių kiekis užtikrina sėkmę versle 

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Kaip didinti pasitikėjimą, pasitikėjimo įvertinimo tekstas, technika kaip didinti pasitikėjimą savimi  

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Kieno karo strategija yra sėkmingesnė – Klauzevico ar Sun Dzi? 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

Maironio g. 7, Vilnius
Telefonas: +370-5-2126807, Mobilus: +370-655-44171 , El. paštas: intermedia@ljc.omnitel.net
1 2