Darbdaviai nusiteikę mokėti daugiau nei minimumą

2012-03-20 13:24   Peržiūros : 155   Spausdinti


Pinigai, atlyginimas - viena aktualiausių temų darbuotojams ar darbo ieškantiesiems. Nuo atlyginimo sumos priklauso, kaip darbuotojas jausis, ar bus patenkintas savo buitimi, atlyginimo suma neretai daro didelės įtakos ir tam, kaip atliekamas darbas, kiek įdedama pastangų. Apklausus ir darbuotojus, ir darbdavius, prieita prie išvados, kad darbuotojai nepatenkinti dabartine minimalia alga, o darbdaviai yra pasiryžę darbuotojams mokėti ir didesnę sumą siekiančius atlyginimus.

Šiuo metu Lietuvoje minimali alga, mokama į rankas, siekia kiek daugiau nei 600 Lt. Tokia minimalios algos suma yra patenkinti vos 1 proc. darbuotojų, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai. Apklausa taip pat atskleidžia, kad dauguma mano, jog minimali alga turėtų būti ne triženklė, o keturženklė: 40 proc. mano, kad minimalios algos suma turėtų būti bent jau 1000 Lt į rankas, trečdalis respondentų - kad bent jau 1200 Lt, penktadalis - bent jau 1500 Lt į rankas, nes gaunant mažiau sunku patenkinti elementarius poreikius. Vos 5 proc. respondentų sutiktų, kad minimalią algą užtenka pakelti iki 800 Lt į rankas.

CVbankas.lt atliktos darbdavių apklausos rezultatai rodo, kad priėmę naują darbuotoją darbdaviai ryžtųsi mokėti ir didesnę nei minimalią algą. Dauguma mokėtų iki 1200 Lt (bet didesnę nei 1000 Lt) arba iki 2000 Lt (bet didesnę nei 1500 Lt) mėnesio algą į rankas (po 25 proc. darbdavių, dalyvavusių apklausoje). Dar ketvirtadalis darbdavių mokėtų iki 3000 Lt arba didesnę algą, jei tik būtų aišku, kad darbuotojas to vertas. Iki 1000 Lt per mėnesį mokėtų likęs ketvirtadalis darbdavių. Vadinasi, vidutiniškai 8 iš 10-ies įmonių vadovų pasiruošę mokėti vidutiniškai nuo 1000 Lt iki 3000 Lt algas.

Paklausti, kokią sumą per mėnesį mokėtų žemiausios kvalifikacijos darbuotojui, dauguma CVbankas.lt respondentų taip pat neįkainoja jo darbo tik minimalia alga. 70 proc. apklausos dalyvių darbuotojui, turinčiam mažiausią kvalifikaciją, mokėtų nuo 800 Lt iki 1200 Lt į rankas. Už ne daugiau nei minimumą pasisako vos 4 proc. respondentų, likusieji mokėtų daugiau nei 1200 Lt.

Remiantis "Statistikos departamento" duomenimis, ketvirtąjį 2011 m. ketvirtį vidutinis mėnesinis darbo užmokestis į rankas valstybės sektoriuje sudarė 1792,84 lito ir, palyginti su trečiuoju ketvirčiu, padidėjo 3,6 procento, privačiajame sektoriuje sudarė 1612,17 lito ir padidėjo 2,1 procento.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas, Asociacijos, Mokesčiai, buhalterija, auditas, apskaita
Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Kodėl darbuotojai ignoruoja gerą vadovą

Ar visada vadovo gerumas sulaukia darbuotojų pozityvaus atsako ir pagarbos 

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Kaip atsilaikyti kietose derybose

Ką daryti, kai derybos virsta spaudimu? Išmok atremti atakas derybose 

Pagrindinės klaidos derybose

Pagrindinės klaidos derybose

Top 10 klaidų kurios nulemia pralaimėjimą derantis 

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Trūksta motyvacijos - įsigyk priešą

Kaip noras įrodyti savo teisumą iš autsaiderių padaro sėkmingus lyderius 

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Naudingi kiekvienai profesijai įgūdžiai

Kokie įgūdžiai gali būti universalūs ir naudingi visose profesijose pagal Scottą Youngą 

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Ar tikrai ambicijos yra lyderio bruožas

Kiek ambicijos susietos su efektyviu lyderiavimu 

Nerimas dėl praleistų galimybių

Nerimas dėl praleistų galimybių

Kaip atsispirti nerimui dėl prarandamų galimybių ( FOMO ) ir patirti džiaugsmą 

Kaip laimėti derybose

Kaip laimėti derybose

Kaip elgtis derybose ir kokias priemones naudoti, kad gauti norimą rezultatą 

Abileno paradoksas

Abileno paradoksas

Kaip klaidingai priimami atrodytų grupei naudingi, tačiau grupės dalyviams nenaudingi sprendimai 

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Kaip paversti siaubingą vadovą naudingu partneriu

Įkvėpėjai ir slopintojai, 6 taktikos kaip įtraukti į darbą vadovą 

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Kodėl protingi žmonės lieka neturtingi

Ar visada žinojimas ir didelis žinių kiekis užtikrina sėkmę versle 

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Pasitikėjimo savimi stiprinimo metodai

Kaip didinti pasitikėjimą, pasitikėjimo įvertinimo tekstas, technika kaip didinti pasitikėjimą savimi  

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kas erzina darbdavius kandidatų gyvenimo aprašymuose

Kokių nereikia daryti klaidų ruošiant CV gyvenimo aprašymą 

Frazės kurios žlugdo karjerą

Frazės kurios žlugdo karjerą

Ko nesakyti jei nenorite turėti problemų darbe su vadovu 

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Klauzevico ir Sun Dzi karo strategijos skirtumai

Kieno karo strategija yra sėkmingesnė – Klauzevico ar Sun Dzi? 

Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2
Darbo skelbimų portalas, darbuotojų atrankos, konsultacijos darbdaviams ir darbuotojams
Olimpiečių 1 - 26, Vilnius
Telefonas: +370-5-2190036, El. paštas: info@cvmarket.lt

Žalgirio g. 92, Vilnius
Telefonas: +3706 00 17 955, +370-5-2785500, Mobilus: +370-616-15418, El. paštas: info@bpohouse.lt

Maironio g. 7, Vilnius
Telefonas: +370-5-2126807, Mobilus: +370-655-44171 , El. paštas: intermedia@ljc.omnitel.net
1 2