Kaip tapti tobulu darbuotoju

2023-03-29 13:26   Peržiūros : 71   Spausdinti


 

Personalo atrankos specialistai daugelyje Europos šalių vykdė tyrimą, kurio metu darbdavių klausinėjo, kokie darbuotojai atkreiptų jų dėmesį ir greičiausiai koptų karjeros laiptais. Pateikiame Jums apibendrintus rezultatus!

 

Kaip tapti tobulu darbuotoju

1. Teigiamai žiūrima į tuos, kurie dirba tol, kol pasiekia užsibrėžtą rezultatą. Dirbti tik tiek laiko, kiek numatyta darbo sutartyje (8h, 4 h...) ir visada palikti darbo vietą minutė į minutę - ne geriausia samdomo darbuotojo savybė.

2. Žavi darbuotojai, kurie aiškiai susidėlioja prioritetus. Kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, kurie darbai yra neatidėliotini, kurie gali būti nukeliami, o kurių išvis galima nedirbti arba perduoti kitiems. Taip pat svarbu nedirbti per prievartą, ypatingai kūrybiškumo reikalaujančiame darbe. Jei šiandien žmogui tam tikra užduotis "nesiklijuoja" - reikia atidėti iki rytdienos.

3. Keletą galvų geriau nei viena. Geras darbuotojas turi suprasti, jog kartais patarimo ar nuomonės reikia klausti ir kitų.

4. Pastebima, jog daugelis darbuotojų mėgsta užduotis pertraukti. Jeigu ataskaitą reikia parašyti per 5 h, o asmuo keletą kartų atsitraukia (patikrina "Facebook", parūko ir pan.) - greičiau niekada nepadarys, kadangi dingsta koncentracija.Visgi kiekviena "sutaupyta" minutė - didelis privalumas.

5. Jeigu darbe leidžiama darbo valandas rinktis laisviau, atvykite ir išvykite tada, kada išties reikia. Kartais ir kai kuriems dirbant mažiau, pasiekiama geresnių rezultatų. Nebūtina taikytis prie standartų ar manyti, kad visada laiku ateinantis, išeinatis, bet darbo metu laiką veltui švaistantis darbuotojas, žavi darbdavį ir jis nemato jo trūkumų.

6. Nereikia dirbti it robotui. Svarbu skirti laiko poilsiui. "Robotukai" paprastai greitai nusialina arba būna neproduktyvūs.

7. Būtina kruopščiai atskirti, koks darbas yra išties svarbus ir naudingas. Nereikia dirbti to, kas nekuria naudos ar tuo metu nėra svarbus.

8. Kvailiai tie, kurie visus darbus užsikrauna ant savo galvos. Jei yra kam - būtina kai kuriuos perleisti.

9. Maži susirinkimai, pasitarimai, diskusijos - dažnai visą tai atima daug laiko ir retai būna itin naudingi. Jei įmanoma, kai kurių išvenkite.

10. Turėkite omenyje Pareto taisyklę arba... 20/80 taisyklė, teigia, kad 20 % pastangų duoda 80 % rezultatų, o likę 80 % pastangų - tik 20 % rezultatų.

11. Paprastai produktyvūs būna tie darbuotojai, kurie kiekvienam darbui skiria itin tikslų laiko tarpą ir stengiasi jo neperžengti.

12. Geriau yra gerai priešas. Kitaip tariant, bet kokį gerai atliktą darbą (pagal laiką, kokybę ir pan.) darbuotojui reikia stengtis kitą kartą atlikti geriau.

13. Nesvarbu kokį darbą dirba žmogus, jis turi rasti/gauti geriausias darbui reikalingas priemones. Jų neturint, užduoties atlikimo laikas gali padvigubėti.

14. Teigiamai vertinami tie, kurie turi savo discipliną, jų nereikia raginti, bausti ir pan.

15. Sveikintina, jei žmogus darbe lygiuojasi į geresnį bendradarbį.

16. Darbo stalas privalo būti tvarkingas. Ieškant paprasčiausio dokumento, kartais galima sugaišti valandų valandas.

17. Kiekvienas darbuotojas turi turėti paskatą kuo greičiau baigti darbus ir eiti namo. Jei nenorės - gali bergždžiai leisti laiką.

18. Po darbo ir laisvadieniais geriausia nepriimti skambučių iš bendradarbių. Tiesiog žmogus pavargsta nuo tų pačių žmonių, aplinkos, problemų.

19. Darbuotojas turėtų galvoti žingsniu į priekį, t.y. pabaigęs vieną darbą, imtis kito, o ne pusvalandį mąstyti "kas toliau?"

20. Nereikėtų bijoti sakyti "ne" netgi vadovui. Tik prieš tai gerai apgalvokite, kaip savo "ne" argumentuosite.

21. Protingai daro tie, kurie su savimi visada turi užrašų knygelę - gera idėja gali gimti per atostogas, pas klientą ir pan.

22. Palankiai žiūrima į tuos darbuotojus, kurie savo trūkumus kompensuoja kitų darbuotojų žiniomis, o jų spragas, papildo sava išmintimi.

23. Vertinami tie, kurie kaupia darbų kopijas. Nelaimės atveju, asmuo negaišta laiko tai pačiai užduočiai antrą kartą.

24. Piktina darbuotojai, kurie turėdami minimaliai laiko, kasdieninėms užduotims atlikti bando išrasti naują būdą. Bet kokiai kūrybai reikia laiko - atidėkite kitam kartui.

25. Jeigu darbo grafikas griežtas - būtina pailsėti per pietų pertrauką. Darbas niekur nepabėgs.

26. Susitikimų už ofiso ribų metu taupykite laiką. Erzina tie, kurie valandos trukmės susitikimui išnaudoja pusę dienos.

27. Žavi asmenys, gebantys tarp kolegų sukurti draugišką konkurenciją.

28. Teigiamai vertinami tie darbuotojai, kurie, jausdami, kad jėgos visiškai išseko, viduryje savaitės paprašo vienos laisvos dienos. Bet paskui itin našius darbo rezultatus parodyti būtina!

29. Neigiamai vertinami tie, kurie elektroninį paštą tikrina kas pusę valandos. Taip gaištamas laikas. Paštą tikrinti daugeliui pakanka keletą kartų per dieną.

30. Mums patinka darbuotojai, reiškiantys savo mintis glaustai ir aiškiai. Ilgiems pokalbiams nėra laiko ir kantrybės.

 

Verslo gido Visasverslas.lt informaciją atgaminti visuomenės informavimo priemonėse bei interneto tinklalapiuose be raštiško UAB "IKS" sutikimo draudžiama.

asdffads

 


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo našumo didinimas ir kompanijos procesų tobulinimas
Greito karjeros kopimo taisyklės

Greito karjeros kopimo taisyklės

Kaip greitai padaryti karjerą, kokių treikia turėti sąvybių paaukštinimui darbe 

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Vadovavimas skirtingo dydžio grupėms

Geri vadovai žino 30/150 taisyklę, su kiek žmonių galima palaikyti prasmingus santykius, Dumbaro skaičius 

Visuomenės suskirstymas pagal sugebėjimus

Kaip surasti protingiausius darbuotojus

Visuomenės skirstymas pagal sugebėjimus, kaip atskirti protingiausius ir tinkamiausius darbuotojus. 

Z karta

Z karta

„Tai bus gyvenimu nusivylę žmonės": Z karta nenori dirbti ir į darbo pokalbius eina su tėvais 

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas atleisti iš darbo

Prašymas išeiti iš darbo savo noru, darbo sutarties nutraukimas, terminuotos darbo sutarties nutraukimas, pareiškimas išeiti iš darbo 

Pagrindiniai psichologiniai dėsniai

Pagrindiniai psichologiniai dėsniai

Psichologinių dėsnių yra labai daug: Parkinsono dėsnis, Occamo skustuvo paradoksas, Medici efektas, Dunning-Kruger efektas, Paretto principas ir kt. 

Viešasis kalbėjimas

Viešasis kalbėjimas

Viešojo kalbėjimo mokymai ir patarimai, pavyzdys, kaip pasiruošti viešajai kalbai, kaip nebijoti auditorijos 

Pokalbis dėl darbo

Pokalbis dėl darbo

Darbo pokalbis, pagrindiniai klausimai kurie užduodami darbo pokalbio metu ir atsakymai į darbo pokalbio metu užduodamus klausimus 

Kas didina darbuotojų produktyvumą

Kas didina darbuotojų produktyvumą

Darbuotojų darbo našumo didinimas, kas darbuotojams patinka biure 

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko darbas

Marketingo vadybininko profesija, studijos, marketingo specialisto karjera, kaip tapti paklausiu marketingo specialistu  

Darbo laiko planavimas

Darbo laiko planavimas

Kaip suplanuoti darbo laiką, laiko rijikų išvengimas, darbo laiko planavimo įrankiai 

Kaip dirbti darbą kuris nepatinka

Kaip pamilti savo darbą ir dirbti gerai? 

Motyvacinis laiškas

Motyvacinis laiškas

Motyvacinio laiško pavyzdžiai, kaip parašyti motyvacinį laišką turint ir neturint darbinės patirties 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Ar esate pasiruošę nuosavam verslui

Kaip suprasti ar esate pasiruošę įkurti įmonę, testas išsiaiškinti ar esate pasiruošęs verslui 

Corbis nuotr.

Kandidatų vertinimo testai

Kaip suprasti kandidato į darbuotojo poziciją gebėjimus, profesinių įgūdžių ir psichologiniai testai 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:

Miklusėnai


Kompanijų produkcija
Personalo atrankos kompanijos.

Personalo poreikio planavimas. Personalo paieška ir atran...

Personalo procesų valdymas
Personalo procesų valdymas

Personalo valdymo ir apskaitos proceso modulis