Dauguma darbuotojų savo vadovus vertina teigiamai

2012-08-08 08:44   Peržiūros : 22   Spausdinti


Kai kurie darbuotojai gali džiaugtis galimybe, kai į darbą einama su džiaugsmu - jų darbas teikia malonumą, nekelia neigiamų asociacijų, vadovai supratingi, vertinantys situacijas ir darbuotojus žmogiškai. Kiti nuolat jaučia stresą ir net bijo savo vadovo ar jo sprendimų.

Darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausos rezultatai atskleidė, kad dauguma darbuotojų teigiamai vertina savo vadovą: daugiau nei trečdaliui jų vadovas yra pavyzdys, iš kurio darbuotojai semiasi patirties, dar 27 proc. apklausos dalyvių vadovas yra lygiavertis kolega, o 22 proc. - netgi draugas, su kuriuo galima pasidalinti įvairiais rūpesčiais. Ši statistika rodo, kad dauguma vadovų gali džiaugtis ir didžiuotis - jais kolektyvo nariai patenkinti, jais pasitiki, vertina. Patys darbuotojai pripažįsta, kad tokių vadovų ar jų priimamų sprendimų netenka bijoti, su jais galima sutarti draugiškai.

Tačiau yra kiek mažiau nei penktadalis (16 proc.) darbuotojų, kurie teigia, kad akivaizdu, jog jų vadovas yra menkesnis už daugelį kitų kolektyvo narių. Šie apklausos dalyviai taip pat pripažįsta, kad nuolat bijo savo vadovo. Pagrindinės priežastys - baimė būti atleistiems arba vadovo komentarai.

Pasak CVbankas.lt respondentų, itin nemalonu, kai vadovas manipuliuoja darbuotojais, naudodamasis savo valdžia, bei komentuoja neįsigilinęs į situaciją, neišanalizavęs padėties. Pakeltas vadovo tonas, staigūs ir neapibrėžti sprendimų pakeitimai, nuotaikos svyravimas, nesąžiningumas skatina darbuotojus vadovų ne tik bijoti, bet ir negerbti.

Apklausos dalyvių nuomone, bijoti vadovo nederėtų, nes bijoti yra tapatu kažką daryti ne taip arba išvis nedaryti. Jei darbuotojas atlieka funkcijas profesionaliai ir yra teisus, vertėtų diplomatiškai parodyti vadovui, kad jis klysta, o ne baimintis, nes ir sėkmės, ir nesėkmės yra neįkainojama patirtis, praversianti ateityje.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas, Vadovavimo įgūdžių tobulinimo kursai, mokymai

Kaip darbe sumažinti stresą?

Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams stresas yra neišvengiamas. Kad stresas netrukdytų dirbti, reikia mažinti jo lygį arba jo vengti! Kaip? 

Vorenas Bafetas

Verslininkų almanachas. Vorenas Bafetas

Kažkieno nuomonė neturi būti tavo minties pakaitalas. 

Corbis nuotr.

Kompanijos ir konkurencinės aplinkos SSGG (SWOT) analizė

Atpažinsite iškilusias grėsmes bei Jūsų kompanijai sunkmečiu atsiveriančias galimybes.  

Verslo susitikimo / darbuotojų susirinkimo etiketas: 8 erzinančios klaidos

Darbuotojų susirinkimai ir verslo susitikimai kainuoja! Ką daryti, jog jie būtų naudingi ir veiksmingi.  

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu?

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu?

Patarimai pirkėjui ir pardavėjui, samdomam ir vadovaujančiam - nekovokite, bet kokioje situacijoje lyderiausite tik turėdami strategiją ir įgūdžių! 

Corbis nuotr.

Derybų menas

Derybos - ne mūšis, tačiau strategiją turėti privalote. Derybų ekspertai pataria, kaip pasiekti, kad ir vilkas būtų sotus, ir avis sveika. 

Efektyvus pavaldinių darbas: 4 didžiausios vadovų klaidos

Daugelis įmonių vadovų stengiasi didinti darbuotojų našumą, remdamiesi keturiais principais. Deja, jie situaciją tik blogina... 

Kaip pasirinkti mokymų seminarą?

Jeigu domitės savo ar savo įmonės asmeninės kompetencijos ar kvalifikacijos kėlimu, pateikiame keletą gairių, kurios padės Jums pasirinkti tinkamą mokymų seminarą.  

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas (II dalis)

Efektyvių lyderių savybės. Lyderystės santykis su valdymu. Lyderystė versle. 

Corbis nuotr.

Lyderystės menas

Lyderiai iškyla per krizes: kaip atpažinti lemties arbitrą, galintį padėti sėkmingai išgyventi? 

Devyni dalykai, kuriuos daro sėkmingi žmonės

Sėkmę lemia ne tai, kas esi. Sėkmę lemia tai, ką ir kaip darai. 

Corbis nuotr.

Viešas kalbėjimas – pasakykite efektyvią kalbą

Tinkamas pranešimo turinys ir scenos baimės kontroliavimas - tiesė į sėkmę. 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3

Šv. Ignoto g.1,, Vilnius
Telefonas: +370-5-2499945, +370-5-2499946, Mobilus: +370-687-86666, El. paštas: info@komunikacijosmokykla.lt
1 2 3