Dauguma darbuotojų savo vadovus vertina teigiamai

2012-08-08 08:44   Peržiūros : 30   Spausdinti


Kai kurie darbuotojai gali džiaugtis galimybe, kai į darbą einama su džiaugsmu - jų darbas teikia malonumą, nekelia neigiamų asociacijų, vadovai supratingi, vertinantys situacijas ir darbuotojus žmogiškai. Kiti nuolat jaučia stresą ir net bijo savo vadovo ar jo sprendimų.

Darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausos rezultatai atskleidė, kad dauguma darbuotojų teigiamai vertina savo vadovą: daugiau nei trečdaliui jų vadovas yra pavyzdys, iš kurio darbuotojai semiasi patirties, dar 27 proc. apklausos dalyvių vadovas yra lygiavertis kolega, o 22 proc. - netgi draugas, su kuriuo galima pasidalinti įvairiais rūpesčiais. Ši statistika rodo, kad dauguma vadovų gali džiaugtis ir didžiuotis - jais kolektyvo nariai patenkinti, jais pasitiki, vertina. Patys darbuotojai pripažįsta, kad tokių vadovų ar jų priimamų sprendimų netenka bijoti, su jais galima sutarti draugiškai.

Tačiau yra kiek mažiau nei penktadalis (16 proc.) darbuotojų, kurie teigia, kad akivaizdu, jog jų vadovas yra menkesnis už daugelį kitų kolektyvo narių. Šie apklausos dalyviai taip pat pripažįsta, kad nuolat bijo savo vadovo. Pagrindinės priežastys - baimė būti atleistiems arba vadovo komentarai.

Pasak CVbankas.lt respondentų, itin nemalonu, kai vadovas manipuliuoja darbuotojais, naudodamasis savo valdžia, bei komentuoja neįsigilinęs į situaciją, neišanalizavęs padėties. Pakeltas vadovo tonas, staigūs ir neapibrėžti sprendimų pakeitimai, nuotaikos svyravimas, nesąžiningumas skatina darbuotojus vadovų ne tik bijoti, bet ir negerbti.

Apklausos dalyvių nuomone, bijoti vadovo nederėtų, nes bijoti yra tapatu kažką daryti ne taip arba išvis nedaryti. Jei darbuotojas atlieka funkcijas profesionaliai ir yra teisus, vertėtų diplomatiškai parodyti vadovui, kad jis klysta, o ne baimintis, nes ir sėkmės, ir nesėkmės yra neįkainojama patirtis, praversianti ateityje.

CVbankas.lt informacija


Kategorijos: Darbas, karjera, ugdymas, Profesinis tobulėjimas, savimotyvacija, Darbo santykiai, Įdarbinimo konsultacijos, Personalo kūrimas ir valdymas, Vadovavimo įgūdžių tobulinimo kursai, mokymai
Kaip elgiasi sėkmingi žmonės

Kaip elgiasi sėkmingi žmonės

9 dalykai ką daro sėkmingi žmonės 

Kaip darbe sumažinti stresą

Kaip darbe sumažinti stresą?

Kaip sumažinti stresą darbe, streso darbe mažinimas 

Vorenas Bufetas

Vorenas Bafetas

Voreno Bafeto biografija, Voreno Bafeto geros mintys ir patarimai verslininkams 

Kaip atpažinti lyderį

Kaip atpažinti lyderį

Kokie būna lyderiai, lyderių tipai, kaip tapti lyderiu 

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Prisitaikymas prie susiformavusio kolektyvo

Kaip prisitaikyti prie susiformavusio kolektyvo, kaip įsilieti į naują kolektyvą 

Asmeninio tikslo siekimas

Asmeninio tikslo siekimas

Kaip nusistatyti asmeninius tikslus, kaip siekti nustatytų tikslų, kaip nenusivilti pasiektais rezultatais 

Kaip kalbėti su potencialiu klientu

Kaip kalbėti su potencialiu klientu

Kaip telefonu pateikti pasiūlymą, pardavimų pokalbio telefonu palaikymas 

Viešasis kalbėjimas

Viešasis kalbėjimas

Viešojo kalbėjimo mokymai ir patarimai, pavyzdys, kaip pasiruošti viešajai kalbai, kaip nebijoti auditorijos 

Geriausios profesijos

Geriausios profesijos 2023

Populiariausios ir geriausiai apmokamos profesijos Lietuvoje, perspektyviausi ir neperspektyvūs darbai ateityje  

Verslo susitikimo / darbuotojų susirinkimo etiketas: 8 erzinančios klaidos

Darbuotojų susirinkimai ir verslo susitikimai kainuoja! Ką daryti, jog jie būtų naudingi ir veiksmingi.  

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu?

Kaip elgtis sudėtingo pokalbio metu?

Patarimai pirkėjui ir pardavėjui, samdomam ir vadovaujančiam - nekovokite, bet kokioje situacijoje lyderiausite tik turėdami strategiją ir įgūdžių! 

Efektyvus pavaldinių darbas: 4 didžiausios vadovų klaidos

Daugelis įmonių vadovų stengiasi didinti darbuotojų našumą, remdamiesi keturiais principais. Deja, jie situaciją tik blogina... 

Kaip pasirinkti mokymų seminarą?

Jeigu domitės savo ar savo įmonės asmeninės kompetencijos ar kvalifikacijos kėlimu, pateikiame keletą gairių, kurios padės Jums pasirinkti tinkamą mokymų seminarą.  

Corbis nuotr.

Atrankos testai: tinkami žmonės tam tikram darbui

Pagrindinės atrankos testų rūšys, kam jie skirti, ką lemia ir kaip juos atlikti. 

Temą atitinkančios įmonės kataloge:


1 2 3

Šv. Ignoto g.1,, Vilnius
Telefonas: +370-5-2499945, +370-5-2499946, Mobilus: +370-687-86666, El. paštas: info@komunikacijosmokykla.lt
1 2 3